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Europäische Charta für Gleichstellung auf lokaler Ebene

Europaeische-Charta-fuer-Gleichstellung-auf-lokaler-EbeneIm Mai 2006 wurde die "Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene" vom Council of European Municipalities and Regions (CEMR; Europäischer Städtetag) verabschiedet. Der CEMR wendet sich an die Lokal- und Regionalregierungen Europas und lädt sie ein, die Charta zu unterzeichnen, sich formell und öffentlich zum Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern zu bekennen und die in der Charta niedergelegten Verpflichtungen umzusetzen.

Aus dem Einleitungstext der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene: "Die Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene wendet sich an die Lokal- und Regionalregierungen Europas und lädt sie ein, die Charta zu unterzeichnen, sich formell und öffentlich zum Grundsatz der Gleichstellung
von Frauen und Männern zu bekennen und die in der Charta niedergelegten Verpflichtungen innerhalb ihres Hoheitsgebiets umzusetzen.

Um die Umsetzung dieser Verpflichtungen zu unterstützen, erklären sich die unterzeichnenden Gebietskörperschaften bereit, einen Gleichstellungs-Aktionsplan zu erarbeiten, der die für diesen Zweck vorgesehenen Prioritäten, Aktivitäten und Ressourcen darlegt.

Darüber hinaus verpflichten sich die unterzeichnenden Gebietskörperschaften, alle Institutionen und Organisationen in ihrem Hoheitsgebiet einzubeziehen, um die Erreichung echter Gleichstellung in der Praxis sicherzustellen."

Mainz | Gleichstellungsaktionsplan

Zweiter-Gleichstellungsaktionsplan_MainzDie Landeshauptstadt Mainz hat den zweiten Gleichstellungsaktionsplan für die Jahre 2016-2018 beschlossen. Damit sind sechs Handlungsfelder mit 45 einzelnen Maßnahmen benannt. Der erste Aktionsplan für die Jahre 2010 bis 2012 ist bereits mit einem Bericht ausgewertet worden.Weiterlesen >>>

Heidelberg | Gleichstellungsaktionspläne

Gleichstellungsaktionsplan_Heidelberg_2011-2012Die Stadt Heidelberg ist Vorreiterin in Sachen Gleichstellungsaktionspläne. Sie hat bereits zwei Pläne verabschiedet und über die Umsetzung berichtet. In Planung ist nun ein dritter Bericht, der umfassender das Thema Gleichstellung auf lokaler Ebene aufgreifen soll. Mit dem Projekt "Offen für Vielfalt und Chancengleichheit - Ansporn für alle" soll ein Aktionsplan für die Stadt Heidelberg und ihre Kooperationspartnerinnen und -partner entstehen, der mit breiter Bürgerbeteiligung erarbeitet wird.Weiterlesen >>>

Ludwigshafen | Erster Gleichstellungsaktionsplan 2013-2015

Gleichstellungsaktionsplan_Ludwigshafen_2013-2015Die Stadt Ludwigshafen ist 2011 der "Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene" beigetreten. Der Aktionsplan, verabschiedet für die Jahre 2013-2015, soll die EU Charta auf kommunaler Ebene umsetzen.Der vorliegende Gleichstellungsaktionsplan orientiert sich in seiner Gliederung an der Struktur der EU-Charta. Es wurden vier strategische Handlungsfelder zur Umsetzung der Gleichstellungspolitik festgelegt: 1. Die politische Rolle der Stadt. 2. Die Stadt als Arbeitgeberin. 3. Die Stadt als Dienstleisterin. 4. Die Stadt als Planerin.Weiterlesen >>>

Enzkreis | Regionaler Aktionsplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern

Regionaler-Aktionsplan_EnzkreisDer "Regionale Aktionsplan - Gleichstellung von Frauen und Männern im Enzkreis" benennt Handlungsfelder, Zielsetzungen und Maßnahmen der internen und externen Gleichstellungsarbeit. Er greift die Systematik der Gleichstellungsaktionspläne nach der EU-Charta auf. Mit dem Aktionsplan soll eine transparente und nachprüfbare Grundlage geschaffen werden, die als Erfolgs- und Messgröße dienen kann.Weiterlesen >>>

Nürnberg | Gleichstellungsaktionsplan

Gleichstellungsaktionsplan_NuernbergDer Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Nürnberg wurde von der Frauenbeauftragten mit Vertreterinnen und Vertretern der Referate und Dienststellen in der Koordinierungsgruppe Gender Mainstreaming erarbeitet. Er zielt auf vier Bereiche: die Stadt als gendergerechte Arbeitgeberin, eine gendergerechte Stadtgesellschaft und eine gendergerechte Gesundheit sowie eine gendergerechte Erziehung, Bildung und Kultur.Weiterlesen >>>

Wien | Gleichstellungsaktionsplan

Gleichstellungsaktionsplan_WienDie Stadt Wien hat mit dem Gleichstellungsaktionsplan ein Gesamtpaket erstellt, mit dem die Genderperspektive in den vielfältigen Aufgabenbereichen der Stadt noch stärker verankert werden soll. Im Jahr 2009 fand der Kick-Off zur Erstellung des Aktionsplans statt. Maßnahmen quer über alle Aufgabenbereiche der Stadt wurden gesammelt. Auf dieser Basis wurde der Wiener Gleichstellungsaktionsplan für die Jahre 2010 bis 2012 erstellt. Zur Website der Stadt Wien.

Weitere Informationen

Informationen der BAG

Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros (BAG) hat Informationen zur Erstellung eines Aktionsplanes entwickelt. Mehr dazu auf der Website der BAG.

Rat der Gemeinden und Regionen Europas

Den Text zur Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf kommunaler und regionaler Ebene (2006) sowie eine Liste der Kommunen, die die Charta unterzeichnet haben finden Sie unter www.rgre.de/ Rubrik Resolutionen, Charten und Erklärungen.

Aktuelle Aktion

Tag-der-Niedersaechsin-2017
Die Landesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros in Niedersachsen (lag) und der Landesfrauenrat Niedersachsen e.V. laden in Kooperation mit dem Gleichstellungsreferat der Stadt Wolfsburg am Tag der Niedersachsen zum "Tag der Niedersächsin" ein. Er findet vom 01. bis 03. September 2017 in Wolfsburg statt. Auf dem Programm steht am 02. September eine Talkrunde zum Thema "100 Jahre Frauenwahlrecht und politische Partizipation von Frauen heute". Es diskutieren die niedersächsische Ministerin für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung, Cornelia Rundt, sowie Vertreterinnen der politischen Fraktionen im Landtag Niedersachsen. Darüber hinaus informieren die lag, der LFRN und das Gleichstellungsreferat der Stadt Wolfsburg an allen drei Veranstaltungstagen auf der Festmeile über ihre Arbeit. Zum Programmflyer

Broschüre der Woche

Entgeltgleichheit-fuer-Frauen-und-Maenner
Was ist Entgeltungleichheit und wie kann sie überwunden werden? Diese Frage sollte in die Berufs- und Lebensplanung von Schülerinnen und Schülern möglichst früh einbezogen werden. Deshalb hat die Gleichstellungsstelle der Stadt Regensburg Unterrichtsmaterial zum Thema Entgeltgleichheit für Frauen und Männer herausgegeben. weiterlesen >>>

Termine Alle Termine >>>

August 2017

7.8.–25.8.2017 | Informatica Feminale - Sommerstudium für Frauen in der Informatik, Bremen

7.8.–25.8.2017 | Ingenieurinnen-Sommeruni, Bremen

25.8.2017 | Psychosoziale Versorgung von Flüchtlingen. Wo stehen wir in Niedersachsen?, Hannover

30.8.2017 | Regionalveranstaltung zur HSBN: Gemeinsam gegen Armut, Gifhorn

September 2017

1.9.–3.9.2017 | Tag der Niedersächsin 2017, Wolfsburg

Aktionswochen 2017

Logo_GleichbeRECHTigt
Das neue Programm des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung gemeinsam mit den kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Niedersachsens ist gestartet. Unter dem Titel "GleichbeRECHTigt leben - Unsere Werte, unser Recht" geht es um die Sicherung und Weiterentwicklung von Frauenrechten, Gleichberechtigung und Teilhabe für alle Frauen und Männer, die in Niedersachsen leben, ob als Einheimische oder als Geflüchtete. weiterlesen >>>

Kalendermonatsblatt

08_August_Kalendermonatsblatt_260px
"EINE Welt" - Der Frauenkalender der Vernetzungsstelle 2017 widmet sich dem Thema Frauen und Flucht. Lesen Sie hier unseren Beitrag für den Monat August: "HeRoes - Echte Helden im Einsatz für die Gleichberechtigung"