13. September 2019
Im Mai 2016 hat die Stadt München die Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene unterzeichnet. Für den Zeitraum 2019 bis 2021 Maßnahmen wurde eine Vielzahl von Handlungsfeldern beschlossen. Der Aktionsplan liegt nun in Broschürenform vor. In drei Jahren soll mit einer Evaluation die Zielerreichung überprüft werden. Weiterlesen >>>
14. Dezember 2018
In Offenbach hat ein Netzwerk unter Federführung des Frauenbüros den ersten Aktionsplan zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf erarbeitet. Er sieht Maßnahmen in verschiedenen Themenfeldern vor: Diese reichen von der Bekanntmachung und Weiterverbreitung von guter Praxis in Unternehmen über die Förderung des Wiedereinstiegs in den Beruf und von Teilzeitausbildungen bis hin zur Unterstützung von Familien bei der Alltagsorganisation. Weiterlesen >>>
Europäische Charta für Gleichstellung auf lokaler Ebene
Im Mai 2006 wurde die "Europäische Charta
für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene" vom
Council of European Municipalities and Regions (CEMR; Europäischer
Städtetag) verabschiedet. Der CEMR wendet sich an die Lokal- und
Regionalregierungen Europas und lädt sie ein, die Charta zu
unterzeichnen, sich formell und öffentlich zum Grundsatz der
Gleichstellung von Frauen und Männern zu bekennen und die in der Charta
niedergelegten Verpflichtungen umzusetzen.
Aus dem Einleitungstext der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene:
"Die
Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf
lokaler Ebene wendet sich an die Lokal- und Regionalregierungen Europas
und lädt sie ein, die Charta zu unterzeichnen, sich formell und
öffentlich zum Grundsatz der Gleichstellung
von Frauen und Männern zu
bekennen und die in der Charta niedergelegten Verpflichtungen innerhalb
ihres Hoheitsgebiets umzusetzen.
Um die Umsetzung dieser
Verpflichtungen zu unterstützen, erklären sich die unterzeichnenden
Gebietskörperschaften bereit, einen Gleichstellungs-Aktionsplan zu
erarbeiten, der die für diesen Zweck vorgesehenen Prioritäten,
Aktivitäten und Ressourcen darlegt.
Darüber hinaus verpflichten
sich die unterzeichnenden Gebietskörperschaften, alle Institutionen und
Organisationen in ihrem Hoheitsgebiet einzubeziehen, um die Erreichung
echter Gleichstellung in der Praxis sicherzustellen."
1. Dezember 2016
Die Landeshauptstadt Mainz hat den zweiten Gleichstellungsaktionsplan für die Jahre 2016-2018 beschlossen. Damit sind sechs Handlungsfelder mit 45 einzelnen Maßnahmen benannt. Der erste Aktionsplan für die Jahre 2010 bis 2012 ist bereits mit einem Bericht ausgewertet worden. Weiterlesen >>>
5. Januar 2016
Die Stadt Heidelberg ist Vorreiterin in Sachen Gleichstellungsaktionspläne. Sie hat bereits zwei Pläne verabschiedet und über die Umsetzung berichtet. In Planung ist nun ein dritter Bericht, der umfassender das Thema Gleichstellung auf lokaler Ebene aufgreifen soll. Mit dem Projekt "Offen für Vielfalt und Chancengleichheit - Ansporn für alle" soll ein Aktionsplan für die Stadt Heidelberg und ihre Kooperationspartnerinnen und -partner entstehen, der mit breiter Bürgerbeteiligung erarbeitet wird. Weiterlesen >>>
Die Stadt Ludwigshafen ist 2011 der "Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene" beigetreten. Der Aktionsplan, verabschiedet für die Jahre 2013-2015, soll die EU Charta auf kommunaler Ebene umsetzen.Der vorliegende Gleichstellungsaktionsplan orientiert sich in seiner Gliederung an der Struktur der EU-Charta. Es wurden vier strategische Handlungsfelder zur Umsetzung der Gleichstellungspolitik festgelegt: 1. Die politische Rolle der Stadt. 2. Die Stadt als Arbeitgeberin. 3. Die Stadt als Dienstleisterin. 4. Die Stadt als Planerin. Weiterlesen >>>
Der "Regionale Aktionsplan - Gleichstellung von Frauen und Männern im Enzkreis" benennt Handlungsfelder, Zielsetzungen und Maßnahmen der internen und externen Gleichstellungsarbeit. Er greift die Systematik der Gleichstellungsaktionspläne nach der EU-Charta auf. Mit dem Aktionsplan soll eine transparente und nachprüfbare Grundlage geschaffen werden, die als Erfolgs- und Messgröße dienen kann. Weiterlesen >>>
Der Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Nürnberg wurde von der Frauenbeauftragten mit Vertreterinnen und Vertretern der Referate und Dienststellen in der Koordinierungsgruppe Gender Mainstreaming erarbeitet. Er zielt auf vier Bereiche: die Stadt als gendergerechte Arbeitgeberin, eine gendergerechte Stadtgesellschaft und eine gendergerechte Gesundheit sowie eine gendergerechte Erziehung, Bildung und Kultur. Weiterlesen >>>
Wien | Gleichstellungsaktionsplan
Die Stadt Wien hat mit dem Gleichstellungsaktionsplan ein Gesamtpaket erstellt, mit dem die Genderperspektive in den vielfältigen Aufgabenbereichen der Stadt noch stärker verankert werden soll. Im Jahr 2009 fand der Kick-Off zur Erstellung des Aktionsplans statt. Maßnahmen quer über alle Aufgabenbereiche der Stadt wurden gesammelt. Auf dieser Basis wurde der Wiener Gleichstellungsaktionsplan für die Jahre 2010 bis 2012 erstellt. Zur Website der Stadt Wien.