Unser Fortbildungsangebot

Gleichstellungsbeauftragte in Personalauswahlverfahren wirken mit und benötigen hierzu wichtige Grundlagen, die den Bereich von Stellenbeschreibungen und -bewertungen betreffen. Dabei geht es nicht immer um vertieftes Spezialwissen, sondern auch darum, Kenntnisse aus dem  Themenfeld gezielt und angemessen einzusetzen.
Folgende Inhalten werden behandelt:

• Funktionen und Inhalte von Stellenbeschreibungen
• Von Tätigkeiten und Anforderungen (Definitionen und Unterschiede)
• Anforderungsbezogenes Grundentgelt und andere Entgeltbestandteile
• unterschiedliche Verfahren der Stellenbewertung (Arbeitsbewertung)
• Arbeitsbewertung und Eingruppierung im TVöD VKA
• (Entgeltordnung und Entgeltgruppen)
• Eingruppierung, Umgruppierung, Höhergruppierung (Begriffe und Regelungen)
• Austausch zu bisherigen Erfahrungen mit dem Thema
• Transfer: Welchen gleichstellungswirksamen Einfluss kann ich hierzu nehmen?

Die Fortbildung richtet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern

Referentin
Dr. Andrea Jochmann-Döll ist seit 1995 freiberufliche Wissenschaftlerin und Beraterin. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Chancengleichheit von Frauen und Männern im Erwerbsleben sowie der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern.

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Sie sind in der Praxis angekommen und mit neuen Themen, Fragen und Herausforderungen konfrontiert. Erste Routinen haben sich ergeben, Erfolge und vielleicht auch Rückschläge sind zu verzeichnen. Die Fortbildung bietet:

• Vertiefung des Grundlagenwissens
• Erarbeitung neuer Strategien für eine wirksame Gleichstellungsarbeit
• Gelegenheit zum Austausch über die Praxiserfahrungen

Die Fortbildung richtet sich an kommunale Gleichstellungbeauftragte in Niedersachsen, die an der Basisfortbildung teilgenommen haben.

Referentin Annette Wiede, Fachreferentin der Vernetzungsstelle

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Gleichstellungsbeauftragte sitzen oft zwischen allen Stühlen.

• Sie haben einen Auftrag – werden aber behindert,
• Sie wollen sich einbringen – werden aber nicht beteiligt,
• Sie werden um Hilfe gebeten – erhalten aber selbst keine Unterstützung,
• Sie engagieren sich mit ihrer Fachkompetenz – werden aber nur belächelt usw.

Dass es im Alltag von Gleichstellungsbeauftragten zu Konflikten kommen kann, liegt auf der Hand. Es sagt sich so leicht: Konflikte frühzeitig erkennen und handeln, anstatt zu warten, bis die Situation immer verfahrener wird; vorbeugend agieren und Zeichen setzen, anstatt nur zu reagieren; Ursachen angehen anstatt Symptombekämpfung zu betreiben; sich Konflikten stellen und versuchen sie zu lösen anstatt auf angenehmere Nebenschauplätze auszuweichen.

• Aber wie genau machen wir das?
• Welche Lösung passt für meine Situation?
• Was ist eigentlich mein Ziel?
• Was für ein Konflikttyp bin ich überhaupt?
• Wie schätze ich mein Gegenüber ein?

Mit hilfreichen Theorien und kleinen Übungen wollen wir anhand (eigener) Beispiele individuelle Strategien entwickeln. Die Fortbildung möchte Gleichstellungsbeauftrage nachhaltig ermutigen, sich mit sich anbahnenden oder schon offensichtlichen Konflikten konstruktiv und ressourcenschonend auseinanderzusetzen.

Die Fortbildung richtet sich an Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern

Referentin
Helga Barbara Gundlach (Interkulturelle Trainerin, Beraterin und Moderatorin)

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Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte soll dazu beitragen, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern. Dieser Auftrag bezieht sich sowohl auf die örtliche Gemeinschaft als auch auf die eigene Verwaltung. Hier soll sie insbesondere an Personalauswahlverfahren mitwirken. Wo steckt hier das Gleichstellungs- oder Diskriminierungspotential? Was ist eigentlich Genderkompetenz und wie wird diese im Verfahren festgestellt?
Mit diesen Fragestellungen befasst sich das Seminar schwerpunktmäßig.

Die Fortbildung:

• sensibilisiert für die eigenen Stereotypen im Auswahlverfahren
• klärt die Rechte und Pflichten nach den jeweils geltenden Gesetzen
• beleuchtet die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten im gesamten Verfahren
• bietet Raum für Austausch und Möglichkeiten eigene Handlungsstrategien zu entwickeln.

Die Fortbildung richtet sich an kommunale Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern.

Referentin
Annette Wiede, Fachreferentin der Vernetzungsstelle

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Repräsentative Studien weisen darauf hin, dass ca. 50 Prozent der Frauen mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben mit sexualisierter Diskriminierung konfrontiert sind. Auch Männer erleben sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz. Bevorzugte Ansprechpersonen für Betroffene sind die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Sie beraten und begleiten Betroffene. Zugleich sind sie zentrale Akteurinnen beim Entwickeln innerbetrieblicher Verfahrenswege für eine erfolgreiche Intervention und Prävention.

In dieser Fortbildung wird geklärt, …

• was eine sexuelle Belästigung ist
• wie sich die rechtliche Situation gestaltet
• was in der Beratung Betroffener und der Vorgesetzten zu beachten ist
• welche Strategien sich bei der Entwicklung innerbetrieblicher Richtlinien/ Dienstvereinbarungen bewährt haben
• wie innerbetriebliche Verfahrenswege gestaltet werden sollten
• welche Elemente eine Dienstvereinbarung/Richtlinie unbedingt beinhalten sollte

Die Fortbildung ist in zwei Teile (12.12.2024) aufgeteilt und richtet sich an kommunale Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern

Referentin
Heike Mänz, Diplompsychologin mit den Spezialgebieten: Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz (Präventiver Schutz vor sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung), Gender Mainstreaming, Diversity Management, Coaching, Gruppenarbeit und Teamentwicklung, Krisenintervention, Konfliktmanagement und Mediation

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Die Gleichstellungsbeauftragte möchte mit ihren Ideen überzeugen, sie möchte neue Sichtweisen in die Öffentlichkeit bringen, sie möchte Menschen zum Mitmachen gewinnen, sie möchte für die Teilnahme an Veranstaltungen werben.

Sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit sowie praktisches Radio- und Kameratraining sind die Schwerpunkte der Fortbildung des ersten Tages. Der Fokus liegt auf dem Zusammenhang zwischen Atmung, Stimme, Ausdruck und Präsenz. Wenn der Atem stockt wird die Präsentation unsouverän. Sie trainieren mit Katja Geist einen selbstbewussteren Umgang mit Präsentationen und Redesituationen. Freies Reden, Schlagfertigkeit, der sichere Umgang mit Funk und Fernsehen stehen hier im Mittelpunkt.

Die Gleichstellungsbeauftragte möchte und muss auch auf sich mit ihrer Aufgabe, ihren Angeboten, ihrer Person aufmerksam machen. Klappern gehört auch hier zum Handwerk!Ideen zu Aktionen und Medien nicht nur hören und sehen: Wir entwickeln Ideen, erstellen sie und nehmen sie gleich mit.Wie man auf pfiffige, freundliche, kommunikative und informativere Weise mit einfachen Mitteln fast ohne Budget- und Zeitaufwand ALLE bzw. deutlich mehr Menschen erreicht zeigt der zweite Tag mit Wolfgang Nafroth.

>>>weitere Informationen finden Sie HIER.

Was haben Gleichstellungsbeauftragte mit dem AGG zu tun? Sollte die Beschwerdestelle bei der Gleichstellungsbeauftragte angesiedelt sein? Wie kann (un)mittelbare Diskriminierung verhindert werden? Mit diesen Fragen und insbesondere mit dem Thema Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz befasst sich das Seminar.

Es
• vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen
• sensibilisiert und regt zur Reflexion des eigenen Handelns im Umgang mit Diskriminierung an
• zeigt Handlungsoptionen für Gleichstellungsbeauftragte auf

>>>weitere Informationen finden Sie HIER.