Europäischer Arbeitsmarkt - Chancen für Frauen
Chancen für Frauen in der Wirtschaft vor dem Hintergrund der Gleichstellungspolitik, die durch die EU ganz wichtige Impulse bekommen hat, das war das Thema der Veranstaltung "Europäischer Arbeitsmarkt - Chancen für Frauen".
Nur 5,9% Frauen im Top-Management, 26% Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern - diese Zahlen zeigen nicht nur Ungerechtigkeiten auf, sondern passen auch nicht zu den Herausforderungen der Zukunft. Durch den demografischen Wandel müssten sich wirtschaftliche Aufstiegschancen für Frauen unter dem Vorzeichen einer Erhöhung der Beschäftigungsquote von Frauen verbessern. Als geeignetes Mittel sieht die Leiterin des Europäischen Informationszentrums (EIZ) Bettina Raddatz aus europäischer Sicht ganz eindeutig die Quote. Hier war sie sich einig mit Dr. Inge von Bönninghausen, ehemalige Vorsitzende des Deutschen Frauenrates, die den zahlreichen Besucherinnen und Besuchern der Veranstaltung die Fortschritte der EU in Sachen Gleichberechtigung vorstellte. Skeptisch zeigte sich das Vorstandsmitglied der NBank Niedersachsen, Dr. Sabine Johannsen. Sie trug vor, dass die Unternehmen von Frauen seltener wachsen als die von Männern. Ohne Wachstum sei aber die Zukunftsfähigkeit nicht gesichert. Die Beratungsleistungen der N-Bank sollten von Frauen noch viel stärker genutzt werden als bisher.
In der Talkrunde, an der sich auch das Publikum sehr rege beteiligte wurden weitere Faktoren genannt, die den Frauenanteil in Spitzenpositionen der Wirtschaft beeinflussen. Gender-Teaching, Genderkompetenz, sowohl in den Kindergärten und Schulen - darauf wies Landtagsmitglied Kornelia Flaugner hin, aber auch bei den Personalentscheidern und in der Gründungsberatungen, so Almut von Woedtke, Leiterin der Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung. Sie wies auf die Frage der Moderatorin Katharina Mehring auch auf die vielfältigen Aktivitäten von kommunalen Gleichstellungsbeauftragten hin, die auf eine Stärkere Teilhabe von Frauen in hohen Positionen abzielen: transparente Stellenbesetzungsverfahren, Berufsorientierung für Mädchen, Aufzeigen von Beispielen für familiengerechte Arbeitszeiten, Förderung von Frauennetzwerken, Mentoring-Programme zur Ausbildung von Führungskräftenachwuchs.
>>Bericht von der Veranstaltung des Europäischen-Informations-Zentrum (eiz) am 26.8.2010 in Lingen (Ems).