Das Portal aus Niedersachsen für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Arbeitsmarkt - Chancen für Alle

Bildung - Lebenslanges Lernen - Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Arbeitsmarkt_Chancen-fuer-Alle_Text-GrafikbannerDie Bevölkerungsentwicklung führt zu Veränderungen in der Arbeitswelt. Die erwerbsfähige Bevölkerung wird weniger und älter. In Niedersachsen geht die Zahl der Erwerbspersonen bis 2030 um über 150.000 zurück.

Weniger Erwerbspersonen
Für Frauen, für ältere Arbeitskräfte wie auch für Zugewanderte erhöhen sich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Der Bedarf an Bildung und Weiterbildung, um das Potenzial der
erwerbsfähigen Bevölkerung auszuschöpfen, steigt.
>>"Arbeitsmärkte im Wandel" - die Broschüre steht auf der Website des Statistischen Bundesamtes zum Download bereit.

Vereinbarkeit
Immer wichtiger wird es damit auch, Beruf und Arbeit in Einklang bringen zu können. Hier geht es zum einen um verlässliche Angebote zur Betreuung von Kindern, aber auch um Möglichkeiten zur Betreuung Pflegebedürfiger. Der Anteil dieser Personen steigt mit dem Lebensalter stark an. Bei den 70- bis unter 75- Jährigen sind knapp 5% pflegebedürftig, bei den ab 90-Jährigen 59%. Die Zahl der Pflegebedürftigen ist in Niedersachsen von 1999 bis 2009 um 22,4% gestiegen. Mehr als zwei Drittel aller Pflegebedürftigen wurden zu Hause versorgt.
>>"Kindertagesbetreuung regional" - die Broschüre steht auf der Website des Statistischen Bundesamtes zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen
Alters- und familiengerechte Arbeits- und Personalpolitik wird immer wichtiger. Neben der verstärkten Rekrutierung von Beschäftigtengruppen wie

  • Frauen
  • älteren Beschäftigten
  • Migrantinnen und Migranten
    rückt die
  • Förderung der Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit

in den Mittelpunkt. Weiterbildung, Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitsförderung und eine Unternehmenskultur, in der die Übernahme von familiärer Verantwortung für Beschäftigte akzeptiert und gefördert wird, sind weitere Faktoren, die wichtiger werden, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
>>"Qualität der Arbeit" - die Broschüre steht auf der Website des Statistischen Bundesamtes zum Download bereit.

Mobilität
Ein ausreichendes Angebot im Nahverkehr ist eine Voraussetzung, um die Vereinbarkeit zu verbessern. Gerade im ländlichen Raum kann fehlende Mobilität für eine Arbeitsaufnahme, insbesondere auch von Frauen, ein Hinderungsgrund sein. Eine Anpassung der Verkehrsplanung auf die Erfordernisse der Arbeitswelt und der Versorgungsangebote (Fahrzeiten, Öffnungszeiten, Sprechzeiten) ist erforderlich.

Arbeitsmarkt_Chancen-fuer-Alle_TextbannerFortschritt
Technischer und naturwissenschaftlicher Fortschritt lässt neue Arbeitsfelder und Berufsbilder entstehen. Die Kenntnisse der ersten Berufsausbildung reichen schon lange nicht mehr für ein ganzes Arbeitsleben aus. Wir arbeiten heute flexibler, mobiler, internationaler als noch vor 20 Jahren. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich auf lebenslanges Lernen einstellen.

Berufsorientierung
Die Stärkung der Ausbildungsfähigkeit und der Berufswahlkompetenz von Schülerinnen und Schülern steht hier im Mittelpunkt. Junge Männer und Frauen schöpfen im Hinblick auf ihre Berufswahl häufig nicht ihr Potenzial aus.

Lebenslanges Lernen
Brüche in der Erwerbsbiografie durch Familienphasen oder Arbeitslosigkeit erfordern neue Weichenstellungen für die Arbeitskräfte. Der Zugang zu Bildungsangeboten auch für Ältere – berufsbegleitend oder in Vollzeit – wird zunehmend bedeutsam. Auch in Unterbrechungsphasen, wie z.B. in der Elternzeit, hilft der Kontakt zum Arbeitsfeld beim Wiedereinstieg. Kooperationen zwischen Erwachsenen- und Weiterbildungseinrichtungen und der Wirtschaft können dies fördern. Sowohl formale Qualifikationen sind erforderlich als auch informell Gelerntes ist verwertbar.

Potenziale nutzen
Die Teilhabe von Migrantinnen und Migranten in der Arbeitswelt erfordert gute Sprachkenntnisse und erfolgreiche Schulabschlüsse. Eine frühe Förderung für Kinder, Unterstützung bei der Wahl des passenden Schulangebotes und Integrationskurse für Erwachsene fördern dies. Berufs- und Studienabschlüsse aus dem Ausland müssen leichter verwertbar sein.

Immer wichtiger: Bildung
Einerseits geht die Anzahl der zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte zurück. Andererseits steigen die Anforderungen an die Qualifikation. Moderne Gesellschaften sind Wissensgesellschaften.

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München | Kampagne 'Kein Platz für sexuelle Übergriffe'

Ob-mit-oder-ohne-Wiesn
Auch wenn dieses Jahr keine Wiesn stattfinden kann: Unter dem Motto "Ob mit oder ohne Wiesn - in München ist kein Platz für sexuelle Übergriffe" ist die Aktion "Sichere Wiesn für Mädchen und Frauen" gestartet. Die Kampagne sensibilisiert mit Plakaten in Stadt und Landkreis München und unter dem Hashtag #keinplatzfürsexuelleübergriffe digital auf Instagram, Facebook und Twitter dafür, dass - ganz gleich wo - kein Platz für sexuelle Belästigungen, für Nötigung oder Vergewaltigung ist. sicherewiesn.de

Neu vorgestellt

Kinderbetreuung-in-Coronakrise
Die Schließung von Kitas und Schulen während der ersten Monate der COVID-19-Pandemie hat Eltern vor besondere Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von beruflichem Alltag und Kinderbetreuung gestellt. Von wem wurden Schul- und Kitakinder während dieser Zeit betreut? Und wie hat der berufliche Alltag von erwerbstätigen Müttern und Vätern die Kinderbetreuung beeinflusst? Diese Fragen wurden in einer Zusatzerhebung des Nationalen Bildungspanels (NEPS) am Leibniz Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) untersucht. weiterlesen >>>

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Oktober 2020

27.10.2020 | Genderbewusste Arbeit bei Suchtstörungen, online

28.10.2020 | Keine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Handlungssicherheit in Beratung, Begleitung und Prävention | Ausgebucht, Hannover

November 2020

4.11.2020 | Fortbildungsangebot für Fachkräfte zum Thema weibliche Genitalverstümmelung, Berlin

5.11.2020 | Keine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | Ausgebucht!, Hannover

5.11.2020 | Fortbildungsangebot für Fachkräfte zum Thema weibliche Genitalverstümmelung, Berlin

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Fahne und Roll-up Banner zum 'Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen'

Fahne-gegen-Gewalt
Gemeinsam mit UN-Women hat Gleichberechtigung und Vernetzung e.V. eine Fahne konzipiert, mit der Kommunen und Organisationen auf den Anti-Gewalt-Tag und die weltweiten und lokalen Aktivitäten an diesem Tag und innerhalb der 16-Tage-Kampagne aufmerksam machen können. Neben der Fahne steht auch ein Roll-Up-Banner zur Verfügung, das bei Veranstaltungen eingesetzt werden kann. Sowohl in die Fahne als auch in das Banner kann auf Wunsch das eigene Logo eingedruckt werden. weiterlesen >>>