30. November 2018
Die Konferenz der Genderreferate und Gleichstellungsstellen in den Gliedkirchen der EKD und das Referat für Chancengerechtigkeit haben eine Arbeitshilfe erstellt, die anschaulich zeigt, wie effektive Bewerbungsverfahren ablaufen und wie die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber möglichst sicher überprüft werden kann. Weiterlesen >>>
3. August 2018
Im Jahr 2017 waren 27% der alleinerziehenden Mütter mit mindestens einem minderjährigen Kind ohne eine Beschäftigung. Mehr als die Hälfte (55%) dieser nicht-erwerbstätigen alleinerziehenden Mütter war allerdings an der Aufnahme einer Arbeit interessiert. Familiäre oder persönliche Gründe wurden von ihnen am häufigsten als Hinderungsgrund angegeben. Im Vergleich dazu hatten in einer Partnerschaft lebende nicht-erwerbstätige Mütter deutlich seltener den Wunsch, eine Arbeit aufzunehmen (29%). Das Statistische Bundesamt hat aktuelle Zahlen sowie eine Broschüre vorgestellt. Weiterlesen >>>
4. Mai 2018
Gender Mainstreaming in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Mit dieser von ver.di herausgegebenen Broschüre soll das Thema Beurteilung psychischer Belastungen betrieblichen Interessenvertretungen nähergebracht werden. Dabei legt diese Handlungshilfe den Fokus insbesondere auf eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen unter Genderperspektive. Weiterlesen >>>
27. September 2018
Aus Rheinland-Pfalz kommt die Broschüre "Steuern zahlen, aber richtig". Der "Steuerleitfaden zur Wahl der richtigen Steuerklasse - (nicht nur) für Frauen" wurde vom Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz in Kooperation mit dem Landesfrauenrat und der Steuerberaterkammer herausgegeben. Der Leitfaden bietet eine Übersicht über die Steuerklassen und gibt Informationen zu verschiedenen Steuerklassenkombinationen. Weiterlesen >>>
22. September 2017
Um die geschlechtsspezifischen Auswirkungen und Möglichkeiten der Digitalisierung in der Arbeitswelt genauer in den Blick zu nehmen hat die Hans-Böckler-Stiftung ein Diskussionspapier herausgegeben, das die aktuellen Transformationsprozesse unter weiblichem Blickwinkel untersucht. Inhaltlich geht es um Chancen und Risiken für mehr Flexibilität, neue Berufsfelder, einen veränderten Arbeitsmarkt, andere Arbeitsbedingungen und mehr. Weiterlesen >>>
1. September 2017
Die meisten geflüchteten Frauen wollen erwerbstätig sein, doch finden sie ungleich schwerer als Männer in Beschäftigung. Mit einer Praxishilfe wenden sich der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und das Bundesfamilienministerium an Unternehmen, um das Potential neu zugewanderter Frauen und Mütter für den Arbeitsmarkt zu erschließen. Weiterlesen >>>
bga | 'Meine Zukunft: Chefin im Handwerk'
6. April 2017
Die Roadshow ist ein vom Bundesfamilienministerium initiiertes und von der bundesweiten gründerinnenagentur (bga) umgesetztes Projekt, um mehr Frauen für die unternehmerische Selbständigkeit im Handwerk zu gewinnen, denn nur etwa jede vierte Gründung im Handwerk erfolgt durch eine Frau. Erfolgreiche Handwerkschefinnen sind, und dies gilt besonders für die gewerblich-technischen Bereiche, in der Öffentlichkeit oder Wirtschaft noch viel zu wenig präsent. Die Ausstellung portraitiert sechs Handwerks-Chefinnen in unterschiedlichen Gewerken, die ihre Freude an der handwerklichen Tätigkeit und der selbstbestimmten Arbeit in Bild und Ton zeigen. Die weiblichen Vorbilder geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag und machen deutlich, wie spannend und vielseitig eine Erwerbstätigkeit im Handwerk sein kann. Die Ausstellung kann gebucht werden bei der bga, Telefon (0711) 123 2532, chefin-imhandwerk@gruenderinnenagentur.de. Weitere Informationen sowie Bilder zur Ausstellung finden Sie auch auf der Website der bga.
9. Juni 2017
Mehr Know-how, Erfahrung und Loyalität bei geringeren Ausfallzeiten - die Vorteile von Jobsharing seien statistisch erwiesen, wie eine aktuelle Veröffentlichung aus Basel herausstellt. Die Aussagen gelten darüber hinaus auch für die Führungsebene, das sog. Topsharing mit geteilter Führungsverantwortung. Weiterlesen >>>
24. Februar 2017
Das Verwaltungsgericht Schleswig hat in einem kommunalrechtlichen Rechtsstreit die Klage des Stadtverordnetenkollegs gegen die Beanstandung eines Beschlusses durch den Husumer Bürgermeister abgewiesen. Es ging um die Entsendung von Mitgliedern der Stadt Husum in den Aufsichtsrat der Tourismus und Marketing Husum GmbH. Dieser besteht aus neun Mitgliedern, von denen fünf von der Stadt Husum entsandt werden. Das Stadtverordnetenkollegium hatte die Entsendung von vier Männern und einer Frau beschlossen. Der Bürgermeister hatte diesen Beschluss beanstandet und zur Begründung angegeben, dass nach Paragraph 15 Absatz 1 des "Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen im öffentlichen Dienst" (Gleichstellungsgesetz - GstG) bei der Benennung und Entsendung von Vertreterinnen und Vertretern (unter anderem) für Verwaltungs- und Aufsichtsräte Frauen und Männer jeweils hälftig berücksichtigt werden sollen. Im Hinblick auf die Unterrepräsentierung weiblicher Mitglieder in der vorherigen Amtszeit hätten daher nach Auffassung des Bürgermeisters drei Frauen und zwei Männer entsandt werden müssen. Weiterlesen >>>
5. Januar 2017
Der Gender-Bericht zur Situation von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt wurde von der Stabstelle Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (CA) der Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen erstellt und herausgegeben. Der aktuelle Bericht 2016 zeigt die geschlechtsspezifischen Entwicklungen von Beschäftigung, Arbeitslosigkeit in der Grundsicherung und in der Arbeitslosenversicherung und auf dem Ausbildungsmarkt in Niedersachsen und Bremen. Weiterlesen >>>
7. Oktober 2016
Berufe, die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, sind durch die Digitalisierung besonders gefährdet. Die Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern könnte dadurch künftig noch ansteigen. Diese Einschätzung ist ein Aspekt der Gender Studies Tagung "Arbeit 4.0 - Blind Spot Gender" des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, durchgeführt in Kooperation mit der Friedrich-Ebert-Stiftung. Die Dokumentation der Tagung und aller Vorträge steht online zur Verfügung. Weiterlesen >>>
7. Juni 2016
Die Unternehmerinnen in Deutschland verbessern nicht nur für ihre Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - sie leben das Modell selbst vor: Die Mehrheit der Arbeitgeberinnen sieht die Familiengründung nicht als Handicap, um ein Unternehmen zu lenken. Das ergibt die Unternehmerinnenumfrage 2016, eine jährliche Erhebung des Verbands deutscher Unternehmerinnen (VdU) und der Deutschen Bank. Zwei Drittel aller Unternehmerinnen sind Mütter, jede Zehnte hat drei oder mehr Kinder. Weiterlesen >>>
Friseurin, Maßschneiderin, Gesundheitshandwerke. Das sind die drei Hauptberufsfelder, die Frauen wählen - wenn sie überhaupt einen handwerklichen Beruf ergreifen. Nur 22,6 Prozent aller Auszubildenden im niedersächsischen Handwerk waren in 2012 weiblich. Inhaberinnen eines Handwerkbetriebs sind mit einem Anteil von etwa 22 Prozent ebenfalls stark unterrepräsentiert. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie ‚Mehr Frauen im Handwerk' des Volkswirtschaftlichen Instituts für Mittelstand und Handwerk an der Universität Göttingen e.V. (ifh Göttingen), die das Niedersächsische Sozialministerium in Auftrag gegeben hat. Weiterlesen >>>
Unter dem Motto "Viele Wege führen zum Erfolg" startete in Göttingen ein neues Modell zur Teilzeitausbildung in der Altenpflege. Den Anstoß zur Entwicklung des anerkannten Ausbildungskonzepts gab das Frauenbüro der Stadt. Genaue Planung und intensive Kooperationen führten zum Erfolg: Das "Göttinger Modell" ermöglicht den Ausbildungsabschluss nach 3,5 Jahren. Eine Broschüre dokumentiert nun die Planungsphase des Vorhabens, das unter anderem aus Mitteln des Aktionsprogramms "älter, bunter, weiblicher: WIR GESTALTEN ZUKUNFT!" gefördert wurde. Weiterlesen >>>
DGB Projekt | Familienernährerin
Frauen ernähren unter anderen Arbeits- und Lebensbedingungen die Familie als dies Männer tun. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat im Rahmen einer Partnerschaft mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund bis 2014 das Projekt "Wer ernährt die Familie" gefördert. Informationen und Ergebnisse des Projektes sowie Materialien finden Sie unter www.familienernaehrerin.de.
In Niedersachsen gibt es 25 Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft, deren Ziel die Umsetzung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und die Förderung der Integration in das Erwerbsleben nach der Familienphase ist. Weiterlesen >>>