Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt
22. September 2017
Um die geschlechtsspezifischen Auswirkungen und Möglichkeiten der Digitalisierung in der Arbeitswelt genauer in den Blick zu nehmen hat die Hans-Böckler-Stiftung ein Diskussionspapier herausgegeben, das die aktuellen Transformationsprozesse unter weiblichem Blickwinkel untersucht. Inhaltlich geht es um Chancen und Risiken für mehr Flexibilität, neue Berufsfelder, einen veränderten Arbeitsmarkt, andere Arbeitsbedingungen und mehr.
Praxishilfe für Unternehmen: Perspektiven bieten - So gelingt der Berufseinstieg geflüchteter Frauen
1. September 2017
Die meisten geflüchteten Frauen wollen erwerbstätig sein, doch finden sie ungleich schwerer als Männer in Beschäftigung. Mit einer Praxishilfe wenden sich der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und das Bundesfamilienministerium an Unternehmen, um das Potential neu zugewanderter Frauen und Mütter für den Arbeitsmarkt zu erschließen.
bga | 'Meine Zukunft: Chefin im Handwerk'
6. April 2017
Die Roadshow ist ein vom Bundesfamilienministerium initiiertes und von der bundesweiten gründerinnenagentur (bga) umgesetztes Projekt, um mehr Frauen für die unternehmerische Selbständigkeit im Handwerk zu gewinnen, denn nur etwa jede vierte Gründung im Handwerk erfolgt durch eine Frau. Erfolgreiche Handwerkschefinnen sind, und dies gilt besonders für die gewerblich-technischen Bereiche, in der Öffentlichkeit oder Wirtschaft noch viel zu wenig präsent. Die Ausstellung portraitiert sechs Handwerks-Chefinnen in unterschiedlichen Gewerken, die ihre Freude an der handwerklichen Tätigkeit und der selbstbestimmten Arbeit in Bild und Ton zeigen. Die weiblichen Vorbilder geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag und machen deutlich, wie spannend und vielseitig eine Erwerbstätigkeit im Handwerk sein kann. Die Ausstellung kann gebucht werden bei der bga, Telefon (0711) 123 2532, chefin-imhandwerk@gruenderinnenagentur.de. Weitere Informationen sowie Bilder zur Ausstellung finden Sie auch auf der Website der bga.
Geteilte Verantwortung, doppeltes Know-how | Tipps für erfolgreiches Job- und Topsharing aus der Schweiz
9. Juni 2017
Mehr Know-how, Erfahrung und Loyalität bei geringeren Ausfallzeiten - die Vorteile von Jobsharing seien statistisch erwiesen, wie eine aktuelle Veröffentlichung aus Basel herausstellt. Die Aussagen gelten darüber hinaus auch für die Führungsebene, das sog. Topsharing mit geteilter Führungsverantwortung.
Niedersachsen | Neue Förderrunde für Programm 'Förderung der Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt'
14. März 2017
Im Rahmen des Programms "Förderung der Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt" (FIFA) läuft eine neue Förderrunde an. Über eine Laufzeit von maximal zwei Jahren stellt das Niedersächsische Gleichstellungsministerium bis zu 3 Mio. Euro aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes zur Verfügung. Der aktuelle Förderschwerpunkt "Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Frauen" ruft Bildungsträger, Kommunen, Kammern und Verbände dazu auf, Qualifizierungsprojekte für nichterwerbstätige Frauen zu initiieren, um ihnen einen gleichberechtigten Zugang zum hiesigen Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Schleswig-Holstein | Frauenquote gilt auch für kommunale Vertreter in Aufsichtsräten
24. Februar 2017
Das Verwaltungsgericht Schleswig hat in einem kommunalrechtlichen Rechtsstreit die Klage des Stadtverordnetenkollegs gegen die Beanstandung eines Beschlusses durch den Husumer Bürgermeister abgewiesen. Es ging um die Entsendung von Mitgliedern der Stadt Husum in den Aufsichtsrat der Tourismus und Marketing Husum GmbH. Dieser besteht aus neun Mitgliedern, von denen fünf von der Stadt Husum entsandt werden. Das Stadtverordnetenkollegium hatte die Entsendung von vier Männern und einer Frau beschlossen. Der Bürgermeister hatte diesen Beschluss beanstandet und zur Begründung angegeben, dass nach Paragraph 15 Absatz 1 des "Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen im öffentlichen Dienst" (Gleichstellungsgesetz - GstG) bei der Benennung und Entsendung von Vertreterinnen und Vertretern (unter anderem) für Verwaltungs- und Aufsichtsräte Frauen und Männer jeweils hälftig berücksichtigt werden sollen. Im Hinblick auf die Unterrepräsentierung weiblicher Mitglieder in der vorherigen Amtszeit hätten daher nach Auffassung des Bürgermeisters drei Frauen und zwei Männer entsandt werden müssen.
G20 soll neue Maßstäbe für wirtschaftliche Stärkung von Frauen setzen
5. Januar 2017
Mit dem Beginn der deutschen G20-Präsidentschaft am 1. Dezember 2016 startet auch der zivilgesellschaftliche frauenpolitische Dialog der Women 20 (W20). Der Deutsche Frauenrat und der Verband deutscher Unternehmerinnen wurden von der Bundesregierung beauftragt, diesen Prozess als offizielle Engagement Group im Rahmen der deutschen Präsidentschaft zu leiten. Zum offiziellen Start dieses Austausches erklären die Präsidentinnen der beiden Verbände: "Wir erwarten von der deutschen Präsidentschaft, dass die wirtschaftliche Stärkung und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen vom Rand ins Zentrum der Diskussionen und Vereinbarungen der G20 rücken." Die W20 wird über den gesamten Zeitraum der deutschen Präsidentschaft den G20-Prozess frauenpolitisch begleiten und durch konkrete Handlungsvorschläge, konsolidierte Interessenvertretung und Expertise unterstützen. Dazu gehört die Ausrichtung des W20-Gipfels am 25. und 26. April 2017 in Berlin mit der Übergabe des W20-Gipfelkommuniqués an die G20-Präsidentin Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Genderbericht 2016 für Niedersachsen und Bremen
5. Januar 2017
Der Gender-Bericht zur Situation von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt wurde von der Stabstelle Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (CA) der Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen erstellt und herausgegeben. Der aktuelle Bericht 2016 zeigt die geschlechtsspezifischen Entwicklungen von Beschäftigung, Arbeitslosigkeit in der Grundsicherung und in der Arbeitslosenversicherung und auf dem Ausbildungsmarkt in Niedersachsen und Bremen.
Niedersachsen | Bessere Integration von geflüchteten Frauen in den Arbeitsmarkt
8. Dezember 2016
Acht Projektträger des Programms "Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft" bekommen im nächsten Jahr für ihren Sonderschwerpunkt zur Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen mehr Geld. Die Koordinierungsstellen werden ab Januar 2017 mit jeweils 70.000 Euro zusätzlich vom Niedersächsischen Gleichstellungsministerium unterstützt. Fachfrauen mit interkulturellen Kenntnissen oder eigener Migrationserfahrung werden sich bei diesen Koordinierungsstellen als Interessensvertreterinnen neu angekommener Frauen um deren besondere Situation kümmern. Zu ihrer Arbeit gehören der Auf- und Ausbau von Austausch- und Informationsangeboten sowie von Patinnen-Modellen, die Kontaktpflege zu Unternehmen und die Vernetzung regionaler Aktivitäten.
Arbeit 4.0 - Blind Spot Gender | Tagungsdokumentation
7. Oktober 2016
Berufe, die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, sind durch die Digitalisierung besonders gefährdet. Die Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern könnte dadurch künftig noch ansteigen. Diese Einschätzung ist ein Aspekt der Gender Studies Tagung "Arbeit 4.0 - Blind Spot Gender" des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, durchgeführt in Kooperation mit der Friedrich-Ebert-Stiftung. Die Dokumentation der Tagung und aller Vorträge steht online zur Verfügung.
Niedersachsen | Fördermittel zur beruflichen Orientierung zugewanderter Frauen
4. August 2016
Zugewanderten Frauen gelingt nur schwer der Sprung auf den Arbeitsmarkt. Traditionelle Rollenverteilungen, Sprachbarrieren oder zum Beispiel unzureichende Kinderbetreuungsangebote sind meist die Gründe dafür. Dabei wollen nach einer Studie des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge rund drei Viertel aller zugewanderten Frauen arbeiten gehen. Diesen Wunsch fördert das Land Niedersachsen, indem es die Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft in 2017 und 2018 mit zusätzlichen Mitteln ausstattet: Interessierte Koordinierungsstellen können sich bei der Niedersächsischen Förderbank NBank, um diese Mittel bewerben. Für die Jahre 2017 und 2018 stehen dafür bis zu 70.000 Euro je Koordinierungsstelle bereit.
Unternehmerinnenumfrage 2016 | Starkes Engagement für Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Entgeltgleichheit
7. Juni 2016
Die Unternehmerinnen in Deutschland verbessern nicht nur für ihre Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - sie leben das Modell selbst vor: Die Mehrheit der Arbeitgeberinnen sieht die Familiengründung nicht als Handicap, um ein Unternehmen zu lenken. Das ergibt die Unternehmerinnenumfrage 2016, eine jährliche Erhebung des Verbands deutscher Unternehmerinnen (VdU) und der Deutschen Bank. Zwei Drittel aller Unternehmerinnen sind Mütter, jede Zehnte hat drei oder mehr Kinder.
Diskriminierungsfreie Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen für Frauen und Männer | Projekt "gb-check" gestartet
16. Februar 2016
In diesem neu gestarteten Projekt befassen sich die Antidiskriminierungsstelle und das Harriet-Taylor-Mill-Institut der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin mit diskriminierungsfreien Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen für Frauen und Männer. Ziel ist die Entwicklung eines wissenschaftlich gestützten Analyseinstruments, um diskriminierende Personalentscheidungen sichtbar zu machen. Dabei werden die Bereiche Stellenausschreibung, Stellenbesetzung, Beschäftigungsbedingungen, Weiterbildung, beruflicher Aufstieg, Leistungsbeurteilung und Arbeitszeitgestaltung untersucht. Zur Beteiligung verschiedener Interessengruppen, dazu gehören auch Gleichstellungsbeauftragte, sind drei Runde Tische geplant. Der erste Runde Tisch wird Anfang Mai stattfinden. Das Projekt wird durch die EU-Kommission gefördert und läuft bis zum 31. August 2017. Mehr unter www.antidiskriminierungsstelle.de
Niedersachsen | Berufshaftpflichtversicherung für Hebammen
19. Mai 2015
Die Niedersächsische Sozialministerin Cornelia Rundt hat eine Mündliche Anfrage zur Entwicklung der Berufshaftpflichtversicherung für Hebammen beantwortet. Dabei geht es um den aktuellen Sachstand der Verhandlungen, Möglichkeiten der Landesregierung zur Unterstützung der Hebammen in der Wirtschaftlichkeit ihrer Tätigkeit und die Versorgung mit Hebammen in bestimmten Landkreisen. Hintergrund ist der drastische Anstieg der gesetzlich vorgeschriebenen Berufshaftpflichtprämien. Dieser stellt vor allem freiberufliche Hebammen mit Geburtshilfe vor eine besondere finanzielle Belastung bis hin zur Aufgabe der Hebammentätigkeit. Auf Bundesebene ist es bislang nicht zu einer dauerhaften Lösung gekommen. Mehr dazu auf der Website des Niedersächsischen Sozialministeriums.
Frauen im Handwerk
Friseurin, Maßschneiderin, Gesundheitshandwerke. Das sind die drei Hauptberufsfelder, die Frauen wählen - wenn sie überhaupt einen handwerklichen Beruf ergreifen. Nur 22,6 Prozent aller Auszubildenden im niedersächsischen Handwerk waren in 2012 weiblich. Inhaberinnen eines Handwerkbetriebs sind mit einem Anteil von etwa 22 Prozent ebenfalls stark unterrepräsentiert. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie ‚Mehr Frauen im Handwerk' des Volkswirtschaftlichen Instituts für Mittelstand und Handwerk an der Universität Göttingen e.V. (ifh Göttingen), die das Niedersächsische Sozialministerium in Auftrag gegeben hat.
Frauenförderung im Fokus der NBank
Artikel von Frau Dr. Sabine Johannsen, Mitglied des Vorstandes der NBank
Das Leitmotiv der Investitions- und Förderbank Niedersachsen - NBank lautet "Wir fördern Niedersachsen". Dies bezieht sich auf die Arbeitsfelder "Wirtschaft", "Arbeitsmarkt", "Wohnraum" und "Infrastruktur". Frauenförderung wird in unserem Haus nicht als "Gedöns", wie es ein berühmter Niedersachse einmal formuliert hat, abgetan. Die auf die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Lebensbereichen abzielende Förderung ist fest verankert und politisches Ziel der Landesregierung.
Teilzeitausbildung in der Altenpflege
Unter dem Motto "Viele Wege führen zum Erfolg" startete in Göttingen ein neues Modell zur Teilzeitausbildung in der Altenpflege. Den Anstoß zur Entwicklung des anerkannten Ausbildungskonzepts gab das Frauenbüro der Stadt. Genaue Planung und intensive Kooperationen führten zum Erfolg: Das "Göttinger Modell" ermöglicht den Ausbildungsabschluss nach 3,5 Jahren. Eine Broschüre dokumentiert nun die Planungsphase des Vorhabens, das unter anderem aus Mitteln des Aktionsprogramms "älter, bunter, weiblicher: WIR GESTALTEN ZUKUNFT!" gefördert wurde.
IAB Bericht | Berufliche Segregation auf dem Arbeitsmarkt. Männer- und Frauendomänen kaum verändert
9. Mai 2014
Ann-Christin Hausmann und Corinna Kleinert haben für das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung den deutschen Arbeitsmarkt untersucht und stellen fest, dass die sog. Frauen- und Männerdomänen nach wie vor Gültigkeit haben. Trotz aller Bemühungen, die geschlechtsspezifische Berufswahl von Mädchen und Jungen zu verändern und neue Möglichkeiten aufzuzeigen, wird nach wie vor die Mehrzahl aller Berufe im deutschen Arbeitsmarkt entweder überwiegend von Frauen oder von Männern ausgeübt. Die Berufsbereiche Pflege, Erziehung, Reinigung und einfache Bürotätigkeiten sind Frauendomänen, technische und verarbeitende Berufe sind Männerdomänen. Das Ausmaß dieser beruflichen Trennung war im untersuchten Zeitraum 1976-2010 sehr hoch und ist kaum zurückgegangen. Rund 60 Prozent aller in Westdeutschland beschäftigten Frauen arbeiten in Frauenberufen, Männer sogar zu zwei Dritteln in Männerberufen. Frauen konnten ihren Beschäftigtenanteil vor allem in Dienstleistungsberufen sowie in hoch qualifizierten und akademischen Berufen steigern. Den aktuellen IAB-Kurzbericht finden Sie auf der Website des IAB zum Download.
Schleswig-Holstein | Besetzung der kommunalen Aufsichtsräte nach Geschlecht
6. Juni 2014
Die LAG Schleswig-Holstein hat die Besetzung der kommunalen Aufsichtsräte nach Geschlecht erhoben – und ins Verhältnis zu vergleichbaren Kommunen Schleswig-Holsteins gesetzt. Verglichen wurden kreisfreie Städte, Landkreise und kreisangehörige Städte, Gemeinden und Ämter. Maßstab für die Erhebung mit Stichtag 31.3.2013 war die im schleswig-holsteinischen Gleichstellungsgesetz festgelegte paritätische Gremienbesetzung. Demzufolge sollen bei der Besetzung Frauen und Männer jeweils hälftig berücksichtigt werden. Die Ergebnisse sowie ein Resümee und Empfehlungen der LAG sind auf der Website der LAG /Positionen abrufbar.
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
Das Bundesfamilienministerium hat die 5. Bilanz Chancengleichheit vorgelegt. Der Bericht spiegelt die Entwicklung der Chancengleichheit von Frauen und Männern wider, insbesondere in den Bereichen Bildung und Ausbildung, bei der Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und beim Frauenanteil in Führungspositionen.
DGB Projekt | Familienernährerin
Frauen ernähren unter anderen Arbeits- und Lebensbedingungen die Familie als dies Männer tun. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat im Rahmen einer Partnerschaft mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund bis 2014 das Projekt "Wer ernährt die Familie" gefördert. Informationen und Ergebnisse des Projektes sowie Materialien finden Sie unter www.familienernaehrerin.de.
Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft in Niedersachsen
In Niedersachsen gibt es 25 Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft, deren Ziel die Umsetzung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und die Förderung der Integration in das Erwerbsleben nach der Familienphase ist.