Das ElterngeldPlus bietet die Möglichkeit, partnerschaftliche Modelle zur Vereinbarkeit von Familienleben und Teilzeitarbeit zu realisieren. Damit bietet es neue Chancen, um Teilzeit im Betrieb oder in der Verwaltung einzuführen oder weiterzuentwickeln. Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat einen Leitfaden für Betriebs- und Personalräte herausgegeben um diese über alle Möglichkeiten dieser Familienleistung ausreichend zu informieren. Weiterlesen >>>
23. September 2016
Dass sich Investitionen in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle lohnt, zeigt eine Studie, die das Bundesfamilienministerium beauftragt hat. Die Studie wurde von der Roland Berger GmbH durchgeführt und stellt die Vorteile einer modernen familienbewussten Personalpolitik für die Unternehmen dar. Sie liefert Daten zur Abschätzung einer "Vereinbarkeitsrendite", also der Rendite auf familienfreundliche Maßnahmen der Unternehmen. Weiterlesen >>>
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Leuphana Universität Lüneburg haben im Rahmen eines Forschungs- und Regionalentwicklungsprojektes einen Ratgeber zur betrieblichen Großtagespflege erstellt. Diese Form der Kinderbetreuung kann eine passgenaue Ergänzung und eine gute Alternative zu einem Betriebskindergarten vor allem für kleine und mittlere Unternehmen darstellen. Weiterlesen >>>
BMFSFJ | Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013
Die repräsentative Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln gibt seit 2003 regelmäßig Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen. Dabei wird deutlich, dass die Wertschätzung des Themas bei Unternehmensleitungen weiter zugenommen hat. Acht von zehn Unternehmen in Deutschland (80,7 Prozent) schätzen die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für sich als wichtig oder eher wichtig ein. Besonders in den Bereichen Arbeitszeitflexibilisierung und Telearbeit, Angebote für Beschäftigte in Elternzeit sowie Organisation der Pflege von älteren Angehörigen engagieren sich die Unternehmen deutlich stärker als früher. Den Unternehmensmonitor 2013 finden Sie auf der Website des Bundesfamilienministeriums.
Das Handbuch erläutert anhand von praxisnahen Beispielen und Tipps wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik - speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen. Weiterlesen >>>
Einen Handlungsleitfaden zum Thema "Arbeitsschutz in Schwangerschaft und Stillzeit" haben die Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau und die Arbeitnehmerkammer Bremen herausgegeben. Weiterlesen >>>