Online-Tool | Fortschrittsindex Vereinbarkeit
Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen? Das können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit dem "Fortschrittsindex Vereinbarkeit" des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie ermitteln. Das Online-Tool unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dabei, ihre familienfreundlichen Maßnahmen zu messen, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen. fortschrittsindex.erfolgsfaktor-familie.de
Leitfaden für väterorientierte Personalarbeit
8. Oktober 2019
Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hat seinen Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik aktualisiert. Die Broschüre "Väter und Vereinbarkeit" wird vom Bundesfamilienministerium herausgegeben und liefert praktische Beispiele und Tipps für den betrieblichen Alltag, denn auch Väter wollen vereinbaren. Ein besonderes Extra: die "Väterpost" als hilfreiches Instrument.
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit
18. September 2019
Zum sechsten Mal hat das Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) den "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" vorgelegt. Die aktuellen Ergebnisse zeigen deutliche Fortschritte, aber auch weiteren Handlungsbedarf. Der Monitor wird vom Bundesfamilienministerium (BMFSFJ) gefördert. Er besteht aus einer repräsentativen Unternehmensbefragung und einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung.
Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur
25. Juni 2019
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat in Zusammenarbeit mit dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie einen neuen Leitfaden zur familienfreundlichen Gestaltung der Unternehmenskultur herausgegeben. Er zeigt, dass Betriebe den Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt mit einer "Unternehmenskultur 4.0" begegnen können. Diese zeichnet sich zum Beispiel durch eine offene Kommunikation, kreative Teamarbeit und einen achtsamen Führungsstil aus.
Familienbewusstsein im Betrieb
5. März 2019
Mit guten Argumenten für familienbewusstes Handeln wendet sich eine Broschüre der Landeshauptstadt Hannover an Unternehmen und Betriebe. Familienbewusstsein im betrieblichen Alltag zu verankern zahlt sich für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber als Instrument des Personalmarketings aus. Der Leitfaden informiert unter anderem über rechtliche Regelungen zu den Themen Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sowie Unterstützung des Wiedereinstiegs in den Beruf.