Das Portal aus Niedersachsen für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Familienbewusstsein im Betrieb

Familienbewusstsein-im-Betrieb_LHHMit guten Argumenten für familienbewusstes Handeln wendet sich eine Broschüre der Landeshauptstadt Hannover an Unternehmen und Betriebe. Familienbewusstsein im betrieblichen Alltag zu verankern zahlt sich für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber als Instrument des Personalmarketings aus. Der Leitfaden informiert unter anderem über rechtliche Regelungen zu den Themen Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sowie Unterstützung des Wiedereinstiegs in den Beruf.Weiterlesen >>>

Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur

Gestalten-Sie-Unternehmenskultur_BMFSFJDas Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat in Zusammenarbeit mit dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie einen neuen Leitfaden zur familienfreundlichen Gestaltung der Unternehmenskultur herausgegeben. Er zeigt, dass Betriebe den Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt mit einer "Unternehmenskultur 4.0" begegnen können. Diese zeichnet sich zum Beispiel durch eine offene Kommunikation, kreative Teamarbeit und einen achtsamen Führungsstil aus.Weiterlesen >>>

Leitfaden für väterorientierte Personalarbeit

Vaeter-und-VereinbarkeitDas Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hat einen Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik herausgebracht. Die Broschüre "Väter und Vereinbarkeit" liefert praktische Beispiele und Tipps für den betrieblichen Alltag, denn auch Väter wollen vereinbaren. Ein besonderes Extra: die "Väterpost" als hilfreiches Instrument.Weiterlesen >>>

ElterngeldPlus - Ein Leitfaden für Betriebs- und Personalräte

ElterngeldPlus_Leitfaden-fuer-Betriebs-und-PersonalraeteDas ElterngeldPlus bietet die Möglichkeit, partnerschaftliche Modelle zur Vereinbarkeit von Familienleben und Teilzeitarbeit zu realisieren. Damit bietet es neue Chancen, um Teilzeit im Betrieb oder in der Verwaltung einzuführen oder weiterzuentwickeln. Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat einen Leitfaden für Betriebs- und Personalräte herausgegeben um diese über alle Möglichkeiten dieser Familienleistung ausreichend zu informieren.Weiterlesen >>>

Betriebliche Großtagespflege: Leitfaden zur Betreuung im Unternehmen

Kinderbetreuung-im-UnternehmenWissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Leuphana Universität Lüneburg haben im Rahmen eines Forschungs- und Regionalentwicklungsprojektes einen Ratgeber zur betrieblichen Großtagespflege erstellt. Diese Form der Kinderbetreuung kann eine passgenaue Ergänzung und eine gute Alternative zu einem Betriebskindergarten vor allem für kleine und mittlere Unternehmen darstellen.Weiterlesen >>>

BMFSFJ | Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016

Die repräsentative Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln gibt seit 2003 regelmäßig Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen. Der Unternehmensmonitor - eine repräsentative Unternehmensbefragung – gibt Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen. Dabei werden die Bedeutung und der Verbreitungsgrad verschiedener familienfreundlicher Maßnahmen in fünf Handlungsfeldern erfasst. Erstmals wurde im Monitor 2016 begleitend zur repräsentativen Unternehmensbefragung eine Beschäftigtenbefragung durchgeführt. Den Unternehmensmonitor 2016 finden Sie auf der Website des Bundesfamilienministeriums.

Familienorientierte Personalpolitik in kleinen Unternehmen

Checkheft_Familienorientierte-PersonalpolitikDas Handbuch erläutert anhand von praxisnahen Beispielen und Tipps wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik - speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen.Weiterlesen >>>

Weitere Informationen

Mehr zum Thema

...Arbeitszeit finden Sie hier.
....Elterngeld und Elternzeit finden Sie hier.
...Kinderbetreuung finden Sie hier.

Erfolgsfaktor Familie

Unternehmensprogramm des Bundesfamilienministeriums. www.erfolgsfaktor-familie.de

Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK)

Informationen des DIHK zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Abrufbar ist eine Liste der Ansprechpersonen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Industrie- und Handelskammern. Zur Website des DIHK.

Familienservice

www.familienservice.de - der Familienservice bietet Unternehmen, Kommunen und Politik ein vielfältiges Dienstleistungsangebot zu Work-Life-Balance.

Aktuelle Aktion

Wir-haben-gewaehlt_EIZ
Im neuen Europaparlament werden in der Mehrheit Männer Politik gestalten - auch wenn in diesem Parlament mehr Frauen sitzen als vorher! Aber es gibt keine Quote auf EU-Ebene, es gibt kein Parité-Gesetz, wie z.B. in Frankreich. Eine quotierte Kommission macht noch keinen frauenpolitischen Sommer - aber es lässt hoffen! Das EIZ Niedersachsen lädt in Kooperation mit dem Landesfrauenrat Niedersachsen und der Region Hannover am 18. Oktober 2019 zur Diskussion ein: "Wir haben gewählt! Was wir Frauen von Europa erwarten". www.eiz-niedersachsen.de

Broschüre der Woche

Unternehmensmonitor-Familienfreundlichkeit-2019
Zum sechsten Mal hat das Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) den "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" vorgelegt. Die aktuellen Ergebnisse zeigen deutliche Fortschritte, aber auch weiteren Handlungsbedarf. Der Monitor wird vom Bundesfamilienministerium (BMFSFJ) gefördert. Er besteht aus einer repräsentativen Unternehmensbefragung und einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung. weiterlesen >>>

Termine Alle Termine >>>

Oktober 2019

18.10.2019 | Wir haben gewählt! Was wir Frauen von Europa erwarten, Hannover

22.10.2019 | NeMiA Netzwerk-Kongress | Die Zukunft der Arbeitswelt - Kompetenzen und Potentiale von Frauen mit Migrationsbiografie, Hannover

25.10.2019 | Strategien im Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Berlin

26.10.2019 | Geschlechtervielfalt, Springe

29.10.2019 | Nach der Wahl ist vor der Wahl. Europäische Frauen- und Gleichstellungspolitik, Regensburg

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Kalendermonatsblatt

10_Kalender-VNST_Oktober
Der Frauenkalender der Vernetzungsstelle 2019 widmet sich dem Thema "Europa". Lesen Sie hier unseren Beitrag für den Monat Oktober: "Gender Pay Gap? Gender Pay Act!"