Das Portal aus Niedersachsen für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Schleswig-Holstein | Oberverwaltungsgericht bestätigt kommunale Frauenquote

Am 06.12.2017 hat das Oberverwaltungsgericht in Schleswig im Berufungsverfahren die Entscheidung des Verwaltungsgerichtes vom 20.12.16 für die paritätische Entsendung des Aufsichtsrates der Tourismus- und Stadtmarketing GmbH in Husum in allen Punkten bestätigt. Das Landesgleichstellungsgesetz (§ 15) sieht vor, dass 50 Prozent aller Sitze in den Gremien mit Frauen besetzt werden sollen. Das Gericht hatte einen Fall im Berufungsverfahren zu verhandeln, in dem der Rat der nordfriesischen Stadt Husum zu wenige Frauen in den Aufsichtsrat der Tourismus- und Stadtmarketing GmbH (TSMH) entsandt hatte. Bei fünf zu entsendenden Personen war lediglich eine Frau dabei. Bürgermeister Uwe Schmitz lehnte die Neubesetzung ab, weil sie gegen geltendes Recht verstieß - und Bürgervorsteher Peter Empen zog stellvertretend für das Stadtverordnetenkollegium vor Gericht. Das Gericht hat nunmehr das Urteil des Verwaltungsgerichtes bestätigt und keine weitere Revision zugelassen. "Die Landesarbeitsgemeinschaft der hauptamtlichen kommunalen Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten ist hocherfreut, dass nun endlich geltendes Recht umgesetzt werden muss", so Svenja Gruber, Sprecherin der LAG. "Wir sind dankbar, dass die Stadt Husum eine rechtlich verbindliche Klarstellung erwirkt hat. www.gleichstellung-sh.de

Gleichstellungsindex 2017

In den obersten Bundesbehörden fehlen Frauen in Führungspositionen, auch wenn die Zahl weiblicher Führungskräfte wächst - wie der Gleichstellungsindex 2017 zeigt. Mittlerweile sind 35,3 Prozent Frauen in Leitungsfunktionen - gegenüber dem Vorjahr ein Anstieg um 1,3 Prozentpunkte. In 19 von insgesamt 24 Behörden hat sich der Frauenanteil im vergangenen Jahr erhöht. Bei den beruflichen Aufstiegen kletterte der Frauenanteil sogar um 4 Prozentpunkte auf 58 Prozent. Seit 2015 ist der Anteil an Frauen in Führungsverantwortung in den obersten Bundesbehörden um 2,7 Prozentpunkte gestiegen. Der Gleichstellungsindex misst jährlich die Geschlechteranteile von Führungspositionen in den Bundesbehörden und wird vom Statistischen Bundesamt im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend veröffentlicht. Er ist Teil des Gesetzespaketes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Eine interaktive Aufbereitung aller Daten aus dem Gleichstellungsindex finden Sie im Datentool auf www.bmfsfj.de/quote.

Mecklenburg-Vorpommern | Landesverfassungsgericht bestätigt Landesgleichstellungsgesetz

Das Landesverfassungsgericht hat die Verfassungsbeschwerde gegen das Gleichstellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommerns zurückgewiesen. Hierzu erklärt Gleichstellungsministerin Stefanie Drese: "Heute ist ein guter Tag für die Frauenförderung in unserem Land. Wir sehen uns durch das Urteil vollumfänglich bestätigt. Die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist und bleibt eine wesentliche Aufgabe und ein wichtiger Auftrag aller staatlichen Ebenen. Sie "obliegt der gesetzgeberischen Ausgestaltungsbefugnis". Das hat das Landesverfassungsgericht heute ausdrücklich hervorgehoben.Weiterlesen >>>

Mecklenburg-Vorpommern | Verfassungsbeschwerde gegen Gleichstellungsgesetz erfolglos

Mit Urteil vom 10.10.2017 hat das Landesverfassungsgericht Mecklenburg-Vorpommern die Verfassungsbeschwerde eines Landesbeamten gegen § 18 Abs. 1 Satz 1 des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern vom 11. Juli 2016 zurückgewiesen. Nach der angegriffenen Vorschrift wird die Gleichstellungsbeauftragte von den weiblichen Beschäftigten der betreffenden Dienststelle aus ihrem Kreise gewählt. Der Beschwerdeführer hat im Wesentlichen geltend gemacht, dadurch gehindert zu sein, für das Amt der Gleichstellungsbeauftragten zu kandidieren und diese zu wählen.Weiterlesen >>>

Gleichstellungspolitik öffentlicher Arbeitgeber

Gleichstellungspolitik-oeffentlicher-ArbeitgeberWelche Dynamiken wirken bei der Implementierung und Durchsetzung von politischen Maßnahmen zur Gleichstellung im Beruf? Und wie können Gleichstellungspolitiken künftig besser konzipiert und abgestimmt werden? Um Antworten auf diese Fragen zu finden, untersuchen die Autorinnen vergleichend die Strukturen und Maßnahmen betrieblicher Gleichstellungspolitik öffentlicher Arbeitgeber am Beispiel der Bundesverwaltungen in der Schweiz, in Deutschland und Österreich.Weiterlesen >>>

Frauenförderung und Geschlechtergerechtigkeit

Frauenfoerderung-und-GeschlechtergerechtigkeitEin Autorinnenteam der Landesarbeitsgemeinschaft hessischer Frauen- und Gleichstellungsbüros hat in Zusammenarbeit mit hessischen ver.di-Kolleginnen eine Arbeitshilfe erstellt. Der Untertitel der Broschüre zeigt das Anliegen: praxisnah, wirkungsorientiert und nachhaltig soll die Gleichberechtigung von Frauen und Männern gelingen. Die Broschüre bietet Informationen zu vielen gleichstellungspolitischen Themenfeldern wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Rolle der Gleichstellungsbeauftragten sowie Frauenförderung und Gleichstellungsplan.Weiterlesen >>>

Stellungnahme der Gleichstellungsbeauftragten in der Region Hannover zu den Auswirkungen der NKomVG Änderungen

"Die Stärkung der Gleichstellung bringt Städte und Gemeinden der Region Hannover nicht in Not"
Fragen und Antworten zur Novellierung der gesetzlichen Grundlage ( NKomVG) hat die Arbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten in der Region Hannover zusammengestellt. Das Positionspapier steht hier zum Download zur Verfügung.

Neue Perspektiven für die Gleichstellung | Broschüre aus Speyer

Neue-Perspektiven-fuer-die-GleichstellungSeit 20 Jahren gibt es in Rheinland-Pfalz ein Landesgleichstellungsgesetz. Im Jahr 2015 wurde es novelliert und mit neuen Zielen verabschiedet. Dies hat die Gleichstellungsstelle der Stadt Speyer als Anlass genommen, ein Resümee zu ziehen. Dabei galt es Antworten zu finden auf Fragen wie: Wie erfolgreich war die Frauenförderung in den unterschiedlichen Dienststellen in Speyer bisher? Welche Zukunftsthemen sehen die Dienststellenleitungen und die Gleichstellungsbeauftragten in ihrer jeweiligen Behörde?Weiterlesen >>>

Gleichstellungsindex 2016 veröffentlicht

Gleichstellungsindex-2016Das Statistische Bundesamt hat den Gleichstellungsindex 2016 im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellt. Untersucht werden die Anteile von Frauen und Männern an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden. Insgesamt liegt der Beschäftigungsanteil von Frauen bei 54 Prozent, in Leitungsfunktionen liegt der Frauenanteil mittlerweile bei knapp 34 Prozent.Weiterlesen >>>

Hamburg | Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm (GPR) wird fortgeschrieben

Evaluationsbericht-GPR_HamburgMit einer Fach- und Diskussionsveranstaltung wurden in Hamburg die Erfahrungen mit dem Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramm diskutiert und gleichstellungspolitische Schwerpunkte für die Zukunft weiterentwickelt. Ziel der Tagung war es, sich in Workshops über die Erfahrungen mit dem Programm auszutauschen und Aspekte wie Digitalisierung und Flucht im Hinblick auf gleichstellungspolitische Fragen zu diskutieren. Der Senat hat das Rahmenprogramm 2013 auf den Weg gebracht und am 15. November 2016 den Evaluierungsbericht verabschiedet. Bisher haben sich durch das Rahmenprogramm viele Verbesserungen ergeben. Beispielsweise die ganztätige Betreuung und Bildung von Kindern an Grundschulen, mehr Frauen in Spitzenpositionen der Hamburgischen Verwaltung, Berücksichtigung des Geschlechts bei der Erhebung von statistischen Daten, paritätische Besetzung von Gremien und neue Gesetze, die die Gleichstellung der Geschlechter rechtlich absichern sollen. Der Evaluationsbericht ist auf der Website der Hamburger Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung zum Download eingestellt.

Personalstrukturbericht des Landes Niedersachsen

Personalstrukturbericht-Nds-2014Das niedersächsische Landesamt für Statistik erstellt jährlich im Auftrag des Innenministeriums einen Personalstrukturbericht. Der aktuell vorliegende Personalstrukturbericht 2014 betrachtet das Landespersonal Niedersachsens anhand struktureller und demografischer Merkmale und nach Geschlecht. Die Ergebnisse sollen den obersten Landesbehörden für Zwecke der Personalplanung und -entwicklung dienen. Am Stichtag 30. Juni 2014 standen insgesamt 230.595 Beschäftigte in einem Dienst- oder Arbeitnehmerverhältnis zum Land Niedersachsen. Die Mehrheit der Beschäftigten in der niedersächsischen Landesverwaltung ist weiblich (58%). Die männlichen Beschäftigten sind zu einem etwas größeren Anteil dauerhaft beschäftigt (Männer 79%, Frauen 75%) und arbeiten zum größten Teil Vollzeit (Teilzeitquote bei männlichen Beschäftigten 13%). In den höheren Besoldungsgruppen sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Weitere Daten finden Sie in dem 128-seitigen Bericht, der auf der Website des Landesamtes für Statistik zum Download bereitsteht.

Gleichstellungs­statistik­verordnung in Kraft getreten

Im letzten Jahr wurde das Bundesgremienbesetzungsgesetz und das Bundesgleichstellungsgesetz geändert. Damit wurde auch die Erfassung statistischer Daten neu geregelt. Die Verordnung über statistische Erhebungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in den Dienststellen und Gremien des Bundes (Gleichstellungsstatistikverordnung – GleiStatV) vom 17. Dezember 2015 wurde als Artikel 2 der Verordnung zur Durchführung des Bundesgleichstellungsgesetzes und des Bundesgremienbesetzungsgesetzes am 22. Dezember 2015 im Bundesgesetzblatt verkündet. Das Statistische Bundesamt erstellt ab sofort alle zwei Jahre eine Gleichstellungsstatistik und jährlich einen Gleichstellungsindex.

Vom Verstehen zum Tun: Gender-Projekte der Stadtverwaltung Braunschweig

Das Gleichstellungsreferat der Stadt Braunschweig hat in einer Broschüre Gender-Projekte des Programms "Vom Verstehen zum Tun" dokumentiert.Weiterlesen >>>

'Rahmenplan geschlechtergerechtes Niedersachsen' beschlossen

Rahmenplan-geschlechtergerechtes-NiedersachsenDie Niedersächsische Landesregierung hat den "Rahmenplan geschlechtergerechtes Niedersachsen" vorgelegt. Die Ministerien und die Staatskanzlei haben ausgewählte politische Vorhaben auf Geschlechtergerechtigkeit geprüft, die Ergebnisse zusammengefasst und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten aufgelistet. Die Vorhaben des Rahmenplans erstrecken sich über alle politischen Zuständigkeitsbereiche des Landes.Weiterlesen >>>

Brandenburg | Weiterentwicklung des Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramms gestartet

Mit dem Frauenpolitischen Forum in Potsdam ist der offizielle Start zur Weiterentwicklung des Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramms der Landesregierung erfolgt. Vertreterinnen und Vertreter der Zivilgesellschaft begleiten den gesamten Prozess und diskutieren auf dem Forum u.a. die Frage "Gleiche Chancen für Frauen und Männer - Wo stehen wir?". Das Frauenpolitische Forum setzt sich zusammen aus Praktikerinnen und Praktikern unterschiedlicher Gesellschaftsbereiche sowie frauen- und gleichstellungspolitischen Interessensvertretungen. Diese sollen mit ihren Praxiserfahrungen und ihrem Wissen gleichstellungspolitischen Fachverstand einbringen.Weiterlesen >>>

Niedersachsen | Aktionsplan für mehr Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Dienst

In Niedersachsen liegt der Frauenanteil in der Besoldungsgruppe A 16 - dies sind Referatsleitungen in einem Ministerium oder Behördenleitungen kleiner Behörden - derzeit nur knapp über 25 Prozent. Ihr Anteil ist seit Inkrafttreten des ersten Gleichstellungsgesetzes vor 20 Jahren um nur jeweils 1,1 Prozentpunkte jährlich gestiegen. Deshalb wurde der Aktionsplan "Frauen in Führung" beschlossen. Mit Hilfe des Aktionsplans soll möglichst schnell die Hälfte der Führungspositionen in der niedersächsischen Landesverwaltung mit Frauen besetzt werden.Weiterlesen >>>

Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm für Berlin

Das neue "Gleichstellungspolitische Rahmenprogramm - Strategien für ein geschlechtergerechtes Berlin" wurde im Dezember 2013 vom Senat beschlossen. Es umfasst erstmalig alle Senats- und Bezirksverwaltungen mit eigenen Maßnahmenplänen. Das neue Programm löst damit das alte, in 2008 beschlossene Rahmenprogramm, ab. Zusätzlich wurde nun das "Leitbild Gleichstellung im Land Berlin" verabschiedet. Damit liegt eine übersichtliche, für alle Ebenen der Verwaltung verbindliche Orientierung für gleichstellungsbasierte Entscheidungen vor. Das Leitbild bezieht sich auf Frauen und Männer, Jungen, Mädchen und Menschen mit weiteren Geschlechtsidentitäten, in ihren verschiedenen Altersstufen und ihrer Vielfalt in Bezug auf sexuelle Orientierung, Behinderung, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Fachliche und bezirkliche Leitbilder sollen das Leitbild des Landes Berlin detailliert, überprüfbar und praxisnah untersetzen.

Wissenswertes über das Amt der Frauenbeauftragten

Wissenswertes-ueber-das-Amt-der-FrauenbeauftragtenDie Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF) erläutert in einer Broschüre das Amt der Frauenbeauftragten nach dem Landesgleichstellungsgesetz. Damit sollen Frauen für das Amt geworben und über die Arbeit der Frauenbeauftragten informiert werden. Das Heft informiert über Aufgaben und Rechte und stellt dar, wer wahlberechtigt ist und wie die Wahl abläuft.Weiterlesen >>>

Weitere Informationen

Fortbildungsangebot der Vernetzungsstelle

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Die Vernetzungsstelle bietet Fortbildungen zu den Landesgleichstellungsgesetzen, insbesondere zum Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Hier geht es zur Forbildungsübersicht.

Vernetzungsstelle | 'Gleichstellungsrecht des Bundes und der Länder'

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Die Vernetzungsstelle hat einen Handordner mit den Gleichstellungs- bzw. Gleichberechtigungsgesetzen des Bundes und der Länder erstellt. Darin sind auch die gesetzlichen Regelungen der Länder zu den kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zu finden. Ergänzungen mit eigenen Materialien sind möglich. Jetzt bestellen!
Die einzelnen Gesetzestexte in aktueller Fassung finden Sie außerdem hier zum Download.

Kommunale Spitzenverbände

www.dstgb.de - Deutscher Städte- und Gemeindebund
www.staedtetag.de - Deutscher Städtetag
www.landkreistag.de - Deutscher Landkreistag
Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) - www.kgst.de

Niedersächsische Karrierenetzwerk für Frauen im öffentlichen Dienst (Nika)

Das Niedersächsische Karrierenetzwerk für Frauen im öffentlichen Dienst (Nika) richtet sich an Frauen in Führungspositionen sowie an den weiblichen Führungsnachwuchs in der öffentlichen Verwaltung des Landes Niedersachsen und in den niedersächsischen Kommunen. www.nika-netzwerk.de.

Aktuelle Aktion

Karlsruhe-Stadt-der-Frauen
Karlsruhe: Stadt der Frauen?! - Die Stadträtinnen des Karlsruher Gemeinderates und die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Karlsruhe laden am 27. Juni 2018 Frauen, Frauenorganisationen und -Projekte zu einer Anhörung und einem Austausch ein. Sie möchten so einen öffentlichen Raum schaffen, in dem Anliegen, Verbesserungsvorschläge und auch Engagement von Frauen sichtbar werden und sich Frauen besser vernetzen können. zum Veranstaltungsflyer

Broschüre der Woche

Gleicher-Lohn-fuer-gleichwertige-Arbeit_Unterrichtseinheit
Die Hans-Böckler-Stiftung hat eine Unterrichtseinheit zur Lohngleichheit für die Sekundarstufe I herausgegeben. Für Mädchen und junge Frauen ist die Erwerbstätigkeit in der Lebensplanung mittlerweile genauso wichtig wie für junge Männer. Dass Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt sind und im Durchschnitt weniger Geld verdienen als Männer, ist für Schülerinnen und Schüler daher nur schwer verständlich. Weiterlesen auf unserem Themenportal www.genderundschule.de

Termine Alle Termine >>>

Juni 2018

22.6.2018 | Gleichstellung in der Digitalisierung, Berlin

August 2018

15.8.–16.8.2018 | Grundlagen für die Gleichstellungsarbeit | Basisseminar für behördliche Gleichstellungsbeauftragte in Niedersachsen, Hannover

September 2018

12.9.2018 | Öffentlichkeitsarbeit mit Pfiff - Fast ohne Budget- und Zeitaufwand ALLE erreichen, Hannover

16.9.–18.9.2018 | 25. Bundeskonferenz kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen, Karlsruhe

17.9.–18.9.2018 | 1. Deutscher Mentoring-Tag, Frankfurt am Main

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Kalendermonatsblatt

06_Juni_Kalenderblatt
"Women's Voice, Women's Choice" - Der Frauenkalender der Vernetzungsstelle 2018 widmet sich dem Thema 100 Jahre Frauenwahlrecht. Lesen Sie hier unseren Beitrag für den Monat Juni: Wie informieren sich Frauen über Politik?