Unser Fortbildungsangebot

Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz befindet sich in der Novellierung. Wichtige Änderungen und Neuerungen erfordern auch neues Handeln. Die Fortbildung geht auf die wesentlichen Veränderungen ein.

Der Termin wird noch bekanntgegeben.

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In vielen Stellenausschreibungen wird, nicht nur für Führungskräfte, Genderkompetenz gefordert. Aber was ist das eigentlich und wie kann im Vorstellungsgespräch erkennbar werden, dass Bewerbende über diese Kompetenz verfügen?

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Repräsentative Studien weisen darauf hin, dass ca. 50 Prozent der Frauen mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben mit sexualisierter Diskriminierung konfrontiert sind. Auch Männer erleben sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz. Bevorzugte Ansprechpersonen für Betroffene sind die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Sie beraten und begleiten Betroffene. Zugleich sind sie zentrale Akteurinnen beim Entwickeln innerbetrieblicher Verfahrenswege für eine erfolgreiche Intervention und Prävention.
In dieser Fortbildung wird geklärt, …

• was eine sexuelle Belästigung ist
• wie sich die rechtliche Situation gestaltet
• was in der Beratung Betroffener und der Vorgesetzten zu beachten ist
• welche Strategien sich bei der Entwicklung innerbetrieblicher Richtlinien/Dienstvereinbarungen bewährt haben
• wie innerbetriebliche Verfahrenswege gestaltet werden sollten
• welche Elemente eine Dienstvereinbarung/Richtlinie unbedingt beinhalten sollte

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Der Arbeitsalltag von Gleichstellungsbeauftragten ist vielseitig und immer wieder herausfordernd. Oft kommt es darauf an, sich beraterisch verhalten zu können. Ob gegenüber der Verwaltung, in Gremien oder im Einzelsetting, manchmal ist guter Rat teuer. Es sei denn, Sie entwickeln Ihre eigene Beratungskompetenz!

Unser Seminar lädt ein, zu folgenden Aspekten und Fragen zu arbeiten:
• Wie wir sprechen können, wenn wir gehört werden wollen
• That's not my cup of tea: Auftragsklärung to go
• Mit welcher Haltung wir beraterisch arbeiten können
• Wie sich Einzelsettings gestalten lassen und was in der Gremienarbeit zu beachten ist
• Welche reflexiven Gewohnheiten nützlich sind
• Wie sich eine kollegiale Ebene etablieren und nutzen lässt

Wir arbeiten prozess- und zielorientiert sowie methodisch abwechslungsreich. Dabei nutzen wir theoretische Impulse, die versammelte Erfahrung und den kollegialen Austausch, um zu neuer Erkenntnis und handlungsleitenden Schritten zu kommen.

Die am ersten Seminartag erarbeiteten Anregungen und Impulse zur Gestaltung der eigenen Praxis können im Rahmen des zweiten Seminartags reflektiert und methodisch angereichert werden. Ziel ist es, eine eigene Beratungskompetenz aufzubauen oder weiterzuentwickeln.

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Das Gespräch mit dem/der HVB muss vorbereitet werden, in 10 Minuten kommt eine Frau zur Beratung, der Presseartikel zum Frauentag soll bis morgen raus, der Kollege aus dem Bau möchte gern schnell eine Stellungnahme und dann klingelt auch noch das Telefon...

Viele Gleichstellungsbeauftragte fühlen sich gestresst: unterschiedliche und manchmal widersprüchliche Anforderungen, wenig Unterstützung, aber Aufgabe mit hoher gesell- schaftspolitischer Bedeutung. Stress ist sehr vielfältig und wird unterschiedlich definiert und wahrgenommen. Also stellt sich die Frage, was ist das Phänomen „Stress“ denn eigentlich. Warum nimmt meine Kollegin mit ähnlichen Aufgaben die Situation so anders wahr?

In diesem Workshop beschäftigen wir uns

• Wie Stress entsteht, warum er so gefährlich ist und was das Thema mit psychischer und physischer Gesunderhaltung zu tun hat
• Mit dem Begriff „Resilienz“
• Mit den Themen BurnOut und Zeitmanagement

Die Teilnehmenden kristallisieren evtl. heraus, was das Gefühl in Ihnen Stress hervorruft und schaffen sich Möglichkeiten, einen anderen Umgang damit zu erlernen. Sie erhalten „Denkanstöße“ als Anregungen für die Zukunft und die entspannenden Momente im Workshop genießen. Nach kurzen Impulsen werden Sie auf vielfältige Weise sich selbst reflektieren und aktiv mit den anwesenden Kolleginnen in den Austausch kommen.

Was Sie mitbringen sollten: Interesse am Thema und die Verschwiegenheit nach außen. Ziehen Sich gern bequem an – So, dass Sie sich wohl fühlen können.

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Für Gleichstellungsbeauftragte stellen sich in der Praxis Fragen wie

• Wann, wie und durch wen muss ich mich informieren?
• Was ist im Vorfeld der Personalauswahl zu bedenken?
• Welche Pflichten und Rechte habe ich?

Ziel der Fortbildung ist es den gleichstellungsorientierten Blick zu schulen.

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Mit der Initiative frauenORTE Niedersachsen verfolgt der Landesfrauenrat das Ziel, Leben und Wirken bedeutender historischer Frauen lebendig werden zu lassen und in der breiten Öffentlichkeit bekannt zu machen. Frauengeschichte und Frauenkultur sollen in unseren Städten und Regionen aktiv und unterhaltsam vermittelt und dadurch sichtbarer werden.

Erzählt wird von den Leistungen, die Frauen auf politischem, kulturellem, sozialem, wirtschaftlichem und/oder wissenschaftlichem Gebiet vollbracht haben. Darüber hinaus wird beleuchtet, wie dieses Wirken Kultur-, Sozial- und Landesgeschichte nachhaltig beeinflusste. Zugleich erinnern die vorgestellten Frauen uns daran, wie grundlegend wichtig es ist, dass sich Frauen auch heute und in Zukunft nicht nur gesellschaftlich einbringen, sondern Kultur und Gesellschaft entscheidend mitgestalten. 

Ein wichtiges Ziel: Die Frauen als Vorbilder vorzustellen, die sowohl ihre eigenen, persönlichen Freiheiten durchsetzten, als auch Gleichberechtigung und echte Demokratie.

Anke Weisbrich, Projektkoordinatorin der frauenORTE Niedersachsen, stellt in einem Beitrag am 1. Juli die Initiative vor, und welche Möglichkeiten die frauenORTE für die Gleichstellungsarbeit vor Ort bieten.

Das Online-Meeting für kommunale Gleichstellungsbeauftragte aus Niedersachsen wird von 10.00 - 12.00 Uhr via Zoom stattfinden. Bitte senden Sie Ihre verbindliche Anmeldung an: fortbildung@guv-ev.de.  Die Zoom-Zugangsdaten werden Ihnen darauffolgend zugesendet.

Netzwerke zu knüpfen ist für Gleichstellungsbeauftragte essentiell, sowohl für die eigene berufliche Weiterentwicklung als auch für die Erreichung wichtiger Ziele. Mittels einer Netzwerkanalyse kann systematisch auf die Expertise des Netzwerks zurückgegriffen werden.

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Konflikte frühzeitig erkennen und handeln, anstatt zu warten, bis die Situation immer verfahrener wird; vorbeugend agieren und Zeichen setzen, anstatt nur zu reagieren. Aber wie genau machen wir das? Welche Lösung passt für meine Situation? Was für ein Konflikttyp bin ich überhaupt? Mit hiflreichen Theorien und kleinen Übungen werden anhand (eigener) Beispiele individuelle Strategien entwickelt.

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Neu im Amt und viele Fragezeichen?! •

• Welche Rechte und Pflichten habe ich?
• Wie gehe ich souverän mit Verwaltung und Politik um?
• Wie und wo vernetze ich mich?
• Wie setze ich meine Vorhaben strategisch und erfolgreich um?

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, wie Grundgesetz - Kommunalverfassung - Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um souverän die gleichstellungs- politischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln und Strategien abzuleiten. Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen und anwenden, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind.

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Was haben Gleichstellungsbeauftragte mit dem AGG zu tun? Sollte die Beschwerdestelle bei der Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt sein? Wie kann (un)mittelbare Diskriminierung verhindert werden? Mit diesen Fragen und insbesondere mit dem Thema Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz befasst sich das Seminar.

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Gleichstellungsbeauftragte in Personalauswahlverfahren wirken mit und benötigen hierzu wichtige Grundlagen, die den Bereich von Stellenbeschreibungen und -bewertungen betreffen. Dabei geht es nicht immer um vertieftes Spezialwissen, sondern auch darum, Kenntnisse aus dem Themenfeld gezielt und angemessen einzusetzen.

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Als Gleichstellungsbeauftragte liegen Ihnen Chancengleichheit für alle Geschlechter und Gerechtigkeit in der Arbeitswelt am Herzen. Die Fähigkeit, sich selbst im Blick zu behalten, mit den eigenen Werten und Zielen verbunden zu bleiben und von hier aus souverän die Auseinandersetzung mit andersdenkenden und handelnden Menschen zu bewältigen ist an dieser Stelle von hoher Bedeutung. Die Gewaltfreie Kommunikation nach Dr. M. Rosenberg bietet einerseits ein gut verständliches "Handwerkszeug" für den empathischen Umgang mit sich selbst und wertschätzende Klarheit in der Kommunikation. Jenseits von oberflächlichen "Tricks und Tipps" geht es um die Erweiterung der eigenen Kommunikationsfähigkeiten in einem wertschätzenden Rahmen.

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Sicher zu argumentieren, hilft uns anregende Gespräche zu führen und Meinungen in konstruktiver Atmosphäre auszutauschen. Durch eine sichere Argumentationsweise bringen wir unsere eigenen Anliegen besser vor und kommen in einen Austausch auf Augenhöhe. 

In der Realität erleben wir Kommunikation auch oft anders. Entweder entstehen Missverständnisse, wir reden aneinander vorbei oder trauen uns einfach nicht, aktiv unsere Meinung zu vertreten und zu argumentieren. 

Dieses Training gibt Ihnen methodisches Rüstzeug an die Hand, um im Gespräch souverän, klar und wertschätzend zu sein. Gleichzeitig will es Lust und Mut machen, die vorgeschlagenen Methoden im Arbeitsalltag auszuprobieren und kreativ weiterzuentwickeln. 

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