Unser Fortbildungsangebot

Ab dem 07. Juni 2026 muss die Entgelttransparenzrichtlinie der EU umgesetzt werden. Wenn nicht bis dahin das Entgelttransparenzgesetz entsprechend geändert wird, gilt sie unmittelbar für den öffentlichen Dienst. Damit entfaltet sie Wirkung für die Entgeltvorschriften des TVöD, die Entgeltordnungen VKA und ihre Anwendung bei öffentlichen Arbeitgebern. 

Welche Auswirkungen wird das auf die Personalarbeit Gleichstellungsbeauftragten haben? Welche Rechte und Pflichten haben sie dann? Wie und in welchen Schritten kann die Umsetzung in der eigenen Dienststelle erfolgen? 

Christine Gehrmann (ehemalige Gleichstellungsbeauftragte des Landkreis Gifhorn und ausgewiesene Expertin in Eingruppierungsfragen) gibt einen Überblick über die Inhalte der Richtlinie und zum Entgelttransparenzgesetz. 

Themenschwerpunkte: 

• Vom Entgelttransparenzgesetz zur Entgelttransparenzrichtlinie: ein kurzer Überblick 
• Was auf die Dienststelle zukommt: Entgeltbegriff, Stellenbewertungen, Transparenzpflichten, Einstellungsverfahren, Beweisumkehr usw. 
• Entgelttransparenz umsetzen: Handlungsmöglichkeiten der GB 
• Wechselwirkungen mit dem AGG und Gleichstellungsgesetzen 

Das Meeting wird von 10.00 - 12.00 Uhr via Zoom stattfinden. Unter dem folgenden Link können Sie sich verbindlich anmelden: https://eveeno.com/280961628 
Die Zoom-Zugangsdaten werden Ihnen darauffolgend zugesendet.

Die Aufgaben in einem Gleichstellungsbüro unterscheiden sich von den Aufgaben in anderen Organisationseinheiten der Kommunalverwaltung. Mit der besonderen Stellung der Gleichstellungsbeauftragten ergeben sich auch besondere Herausforderungen. 

Im Seminar geht es um: 

• Umsetzung des Verfassungsauftrages 
• Aufgabe und Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten 
• Besondere Herausforderungen der Verwaltungsmitarbeit in der Gleichstellungsstelle 

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Gleichstellungsbeauftragte haben viele Herausforderungen zu bewältigen. Sie erfüllen eine Aufgabe mit Verfassungsrang und brauchen dazu umfangreiches Wissen und Methodenkenntnisse, um dies wirksam tun zu können.

Im Workshop geht es um 

• die wichtigsten Rechte und Pflichten einen souverän mit Verwaltung und Politik 
• Vernetzung 
• erfolgreiche Umsetzung von Vorhaben 

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen. Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um sich mit den Herausforderungen und der neuen Rolle auseinanderzusetzen und souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln. Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind. 

Teil 2 wird am 04. November 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden. 

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Gendergerechte Planung hat das Ziel, Räume so zu gestalten, dass sie die unterschiedlichen Lebensrealitäten aller Menschen berücksichtigen und eine gleichberechtigte Teilhabe ermöglichen. Gender Planning als Planungsansatz betrachtet dabei urbane wie ländliche Räume aus verschiedenen Genderperspektiven und versucht dadurch Ungleichheiten aufzudecken und Barrieren abzubauen. Planung wird ausgehend von verschiedenen Lebenswelten und Alltagsrealitäten gedacht und hilft am Ende dabei, das vermeintlich Selbstverständliche noch einmal zu hinterfragen. Was können Gleichstellungsbeauftragte in ihren Kommunen dazu beitragen? Ein Bebauungsplan wird neu aufgestellt, der Flächennutzungsplan geändert oder gar ein neues Quartier entwickelt. Was bedeutet in diesem Zusammenhang Gender Planning? Was sollte die Planung enthalten? Was kann ich fordern? 

Die Fortbildung bietet: 

• fundierten Input über Grundlagen, Rahmenbedingungen, aktuelle Planungsansätze sowie potenzielle Methoden 
• Erfahrungsaustausch über aktuelle eigene Planungsthemen und konkrete Beispiele vor Ort 

Es ist geplant das Grundlagenwissen in weiteren Workshops zu vertiefen. Diese Veranstaltungen sollen praxisnah vor Ort stattfinden. Wollen Sie ein Beispielprojekt vorstellen? Dann geben Sie dies gerne schon bei der Anmeldung an. Der Vertiefungsworkshop kann auch ohne Teilnahme am Einführungsseminar gebucht werden. 

Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragte aus Niedersachsen 

Referentin: Ingrid Heineking, Büro StadtUmLand in Hannover; PlanungsFachFrau und langjähriges Mitglied des GenderArchland; www.stadtumland.de 

Für das erste Quartal 2027 ist ein Vertiefungsworkshop zu dem Thema geplant. Bei Interesse vermerken Sie dies bitte bei der Anmeldung.

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Gleichstellungsbeauftragte haben eine zentrale Rolle bei der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten – insbesondere bei Einstellungen, Eingruppierungen und Beförderungen. Um ihre Beteiligungsrechte kompetent und wirksam wahrnehmen zu können, sind fundierte Kenntnisse im Eingruppierungsrecht unerlässlich. 

In Teil 1 des Seminars erhalten die Teilnehmenden eine praxisnahe Einführung in die Grundlagen der Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Im Mittelpunkt steht dabei § 12 TVöD, der die Eingruppierungsnormen regelt, sowie der Aufbau und die Struktur der Entgeltordnungen. 

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Eingruppierung von Gleichstellungsbeauftragten selbst. Anhand aktueller Rechtsprechung – insbesondere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – wird die Umsetzung des Eingruppierungsrechts praxisnah erläutert und eingeübt. 

Themenschwerpunkte: 

die Eingruppierungsregelungen nach § 12 TVöD Struktur und Anwendung der Entgeltordnungen zum TVöD 

aktuelle BAG-Rechtsprechung 

zur Eingruppierung von Gleichstellungsbeauftragten 

Das Seminar richtet sich an Gleichstellungsbeauftragte, die ihre rechtliche Handlungssicherheit stärken und ihre Rolle in personellen Verfahren selbstbewusst ausfüllen möchten. 

Teil 2 der Fortbildung wird am 11. November 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden. 

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Der Arbeitsalltag von Gleichstellungsbeauftragten ist vielseitig und immer wieder herausfordernd. Manchmal kommt es darauf an, sich beraterisch verhalten zu können. Für einen Moment werden alle Aspekte, die zu einem Problem oder einer Frage geführt haben, genauer betrachtet. Es geht darum, im Rahmen der Möglichkeiten eine Lösungsidee zu entwickeln, die sich in der Praxis umsetzen lässt und als Weiterentwicklung erlebt werden kann. 

Gut zu wissen, mit welcher Haltung, welcher Idee und welchen Methoden in diesem Zusammenhang gearbeitet werden kann: 

• Was ist im beraterischen Kontext zu beachten? 
• Mit welcher Haltung können wir beraterisch arbeiten? 
• Gibt es einen idealtypischen Ablauf in einem Beratungs-Setting? 
• Wie lassen sich Beratungsergebnisse kommunizieren? 
• Wie können Beratungsgespräche dokumentiert werden? 
• Welches beraterische Angebot möchten Sie als Gleichstellungsbeauftragte etablieren? 
• Welche reflexiven Gewohnheiten sind in diesem Zusammenhang nützlich? 
• Wir arbeiten prozess- und zielorientiert sowie methodisch abwechslungsreich. 

Dabei nutzen wir theoretische Impulse, die versammelte Erfahrung und den kollegialen Austausch, um zu neuer Erkenntnis und handlungsleitenden Schritten zu kommen. Ziel ist es, eine beraterische Kompetenz aufzubauen oder weiterzuentwickeln. 

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Diskriminierung von Frauen zeigt sich auf vielen unterschiedlichen Ebenen in Politik und Verwaltung. Zunehmend wird dabei auch der Fokus auf Bereiche gerichtet, in denen nicht auf den ersten Blick Gleichstellungsaspekte erkennbar sind. Der öffentliche Einkauf bzw. die öffentliche Beschaffung spielt in Verwaltungen eine zunehmende Rolle und können durch entsprechende Handlungsweisen Einfluss auf Menschen- und Arbeitsrechte haben. 

Die Veranstaltung widmet sich dem Thema der geschlechtergerechten Vergabe. Im Mittelpunkt stehen: 

• rechtliche Grundlagen
• praktische Umsetzungsmöglichkeiten 
• aktuelle Herausforderungen in der Beschaffungspraxis sowie Gelegenheit zum fachlichen Austausch und zur Vernetzung 

Es ist geplant das Grundlagenwissen in weiteren Workshops zu vertiefen. Dann geben Sie dies gerne schon bei der Anmeldung an. Der Vertiefungsworkshop kann auch ohne Teilnahme am Einführungsseminar gebucht werden. 

Referentin: Rosa Grabe, FEMNET (jahrelange Erfahrung in der Beratung der öffentlichen Hand).

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Die Fortbildung vermittelt Gleichstellungsbeauftragten grundlegende Kenntnisse für ihre Mitwirkung in Personalauswahlverfahren, insbesondere im Bereich von Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen und Eingruppierungen. 

Behandelt werden Funktionen und Inhalte von Stellenbeschreibungen, die Unterscheidung zwischen Tätigkeiten und Anforderungen, Entgeltbestandteile sowie verschiedene Verfahren der Arbeitsbewertung. Ein Schwerpunkt liegt auf der Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD VKA. Ergänzt wird das Programm durch Erfahrungsaustausch und die Frage, welchen gleichstellungswirksamen Einfluss Gleichstellungsbeauftragte in diesen Prozessen konkret ausüben können. 

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Netzwerke zu knüpfen ist für Gleichstellungsbeauftragte essentiell. Dabei sollte Netzwerken nicht als Belastung und Mehrarbeit gesehen werden, sondern als essentieller und selbstverständlicher Bestandteil des täglichen Arbeitens. 

Mittels einer Netzwerkanalyse kann systematisch auf die Expertise des Netzwerks zurückgegriffen werden, um eigene oder Gleichstellungsziele voranzubringen. 

Das Seminar: 

• führt in die Systematik einer Netzwerkanalyse ein 
• gibt Impulse zur Erweiterung und Verstetigung des Netzwerkes 
• lädt zur Reflektion der eigenen Netzwerkstrategien ein

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