Unser Fortbildungsangebot

Gleichstellungsbeauftragte haben viele Herausforderungen zu bewältigen. Sie erfüllen eine Aufgabe mit Verfassungsrang und brauchen dazu umfangreiches Wissen und Methodenkenntnisse, um dies wirksam tun zu können. 

Im Workshop geht es um 

• die wichtigsten Rechte und Pflichten
• einen souverän mit Verwaltung und Politik
• Vernetzung
• erfolgreiche Umsetzung von Vorhaben 

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen. Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um sich mit den Herausforderungen und der neuen Rolle auseinanderzusetzen und souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln. Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind.

Teil 2 wird am 15. April 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden.

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Ab dem 07. Juni 2026 muss die Entgelttransparenzrichtlinie der EU umgesetzt werden. Wenn nicht bis dahin das Entgelttransparenzgesetz entsprechend geändert wird, gilt sie unmittelbar für den öffentlichen Dienst. Damit entfaltet sie Wirkung für die Entgeltvorschriften des TVöD, die Entgeltordnungen VKA und ihre Anwendung bei öffentlichen Arbeitgebern. 

Welche Auswirkungen wird das auf die Personalarbeit Gleichstellungsbeauftragten haben? Welche Rechte und Pflichten haben sie dann? Wie und in welchen Schritten kann die Umsetzung in der eigenen Dienststelle erfolgen? Christine Gehrmann (ehemalige Gleichstellungsbeauftragte des Landkreis Gifhorn und ausgewiesene Expertin in Eingruppierungsfragen) gibt einen Überblick über die Inhalte der Richtlinie und zum Entgelttransparenzgesetz. 

Themenschwerpunkte: 

• Vom Entgelttransparenzgesetz zur Entgelttransparenzrichtlinie: ein kurzer Überblick
• Was auf die Dienststelle zukommt: Entgeltbegriff, Stellenbewertungen, Transparenzpflichten, Einstellungsverfahren, Beweisumkehr usw.
• Entgelttransparenz umsetzen: Handlungsmöglichkeiten der GB
• Wechselwirkungen mit dem AGG und Gleichstellungsgesetzen

Das Meeting wird von 10.00 - 12.00 Uhr via Zoom stattfinden. Bitte senden Sie Ihre verbindliche Anmeldung an: fortbildung@guv-ev.de. Die Zoom-Zugangsdaten werden Ihnen darauffolgend zugesendet.

Repräsentative Studien weisen darauf hin, dass ca. 50 Prozent der Frauen mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben mit sexualisierter Diskriminierung konfrontiert sind. Auch Männer erleben sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz. Bevorzugte Ansprechpersonen für Betroffene sind die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Sie beraten und begleiten Betroffene. Zugleich sind sie zentrale Akteurinnen beim Entwickeln innerbetrieblicher Verfahrenswege für eine erfolgreiche Intervention und Prävention. 

In dieser Fortbildung wird geklärt, … 

• was eine sexuelle Belästigung ist
• wie sich die rechtliche Situation gestaltet
• was in der Beratung Betroffener und der Vorgesetzten zu beachten ist

 ... und vieles mehr.

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Im Arbeitsalltag in den Verwaltungen und Behörden sowie in Stellenausschreibungen wird Genderkompetenz immer wichtiger. Aber was ist das eigentlich und wie kann ich erkennen, ob eine Person über Genderkompetenz verfügt? 

Im Seminar geht es um 

• die rechtlichen Rahmenbedingungen
• Methoden und Instrumente zur Erkennung von Genderkompetenz
• Genderkompetenz in Personalauswahlverfahren

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Die Fortbildung vermittelt Gleichstellungsbeauftragten grundlegende Kenntnisse für ihre Mitwirkung in Personalauswahlverfahren, insbesondere im Bereich von Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen und Eingruppierungen. 

Behandelt werden Funktionen und Inhalte von Stellenbeschreibungen, die Unterscheidung zwischen Tätigkeiten und Anforderungen, Entgeltbestandteile sowie verschiedene Verfahren der Arbeitsbewertung. Ein Schwerpunkt liegt auf der Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD VKA. Ergänzt wird das Programm durch Erfahrungsaustausch und die Frage, welchen gleichstellungswirksamen Einfluss Gleichstellungsbeauftragte in diesen Prozessen konkret ausüben können.

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Wie lassen sich Gleichstellungsthemen zielgerichtet und überzeugend vermitteln? In einem intensiven Training erhalten Teilnehmende das nötige Handwerkszeug, um Gleichstellungsanliegen wirkungsvoll zu kommunizieren – klar, emotional und nah an der Zielgruppe. 

Am ersten Tag stehen Strategien im Fokus, mit denen Botschaften auf den Punkt gebracht und zielgruppengerecht vermittelt werden. Die Teilnehmenden lernen, ihre Zielgruppen präzise zu analysieren, passende Kommunikationskanäle effektiv zu nutzen und ihre Themen durch emotionales Storytelling sichtbar zu machen. Darüber hinaus werden schnell umsetzbare Ideen für eigene Kampagnen entwickelt. 

Der zweite Tag findet als Präsenztraining statt und widmet sich ganz dem überzeugenden öffentlichen Auftritt. Die Teilnehmenden stärken ihre Präsenz, Körpersprache und Stimme, üben Schlagfertigkeit und Flexibilität in der Kommunikation und erhalten individuelles Feedback. So werden sie sicherer im Umgang mit Interviews, Präsentationen und öffentlichen Auftritten. 

Das Training richtet sich an alle, die Gleichstellung aktiv voranbringen und ihre Anliegen mit klarer Stimme und starker Wirkung in die Öffentlichkeit tragen möchten. 

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Gleichstellungsbeauftragte haben viele Herausforderungen zu bewältigen. Sie erfüllen eine Aufgabe mit Verfassungsrang und brauchen dazu umfangreiches Wissen und Methodenkenntnisse, um dies wirksam tun zu können. 

Im Workshop geht es um 

• die wichtigsten Rechte und Pflichten
• einen souverän mit Verwaltung und Politik
• Vernetzung
• erfolgreiche Umsetzung von Vorhaben 

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen. Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um sich mit den Herausforderungen und der neuen Rolle auseinanderzusetzen und souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln. Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind. 

Teil 2 wird am 04. November 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden. 

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Gleichstellungsbeauftragte haben eine zentrale Rolle bei der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten – insbesondere bei Einstellungen, Eingruppierungen und Beförderungen. Um ihre Beteiligungsrechte kompetent und wirksam wahrnehmen zu können, sind fundierte Kenntnisse im Eingruppierungsrecht unerlässlich. 

In Teil 1 des Seminars erhalten die Teilnehmenden eine praxisnahe Einführung in die Grundlagen der Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Im Mittelpunkt steht dabei § 12 TVöD, der die Eingruppierungsnormen regelt, sowie der Aufbau und die Struktur der Entgeltordnungen. 

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Eingruppierung von Gleichstellungsbeauftragten selbst. Anhand aktueller Rechtsprechung – insbesondere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – wird die Umsetzung des Eingruppierungsrechts praxisnah erläutert und eingeübt.

Themenschwerpunkte: 

• die Eingruppierungsregelungen nach § 12 TVöD Struktur und Anwendung der Entgeltordnungen zum TVöD
• aktuelle BAG-Rechtsprechung
• zur Eingruppierung von Gleichstellungsbeauftragten 

Das Seminar richtet sich an Gleichstellungsbeauftragte, die ihre rechtliche Handlungssicherheit stärken und ihre Rolle in personellen Verfahren selbstbewusst ausfüllen möchten.

Teil 2 der Fortbildung wird am 11. November 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden.

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Der Arbeitsalltag von Gleichstellungsbeauftragten ist vielseitig und immer wieder herausfordernd. Manchmal kommt es darauf an, sich beraterisch verhalten zu können. Für einen Moment werden alle Aspekte, die zu einem Problem oder einer Frage geführt haben, genauer betrachtet. Es geht darum, im Rahmen der Möglichkeiten eine Lösungsidee zu entwickeln, die sich in der Praxis umsetzen lässt und als Weiterentwicklung erlebt werden kann. 

Gut zu wissen, mit welcher Haltung, welcher Idee und welchen Methoden in diesem Zusammenhang gearbeitet werden kann: 

• Was ist im beraterischen Kontext zu beachten?
• Mit welcher Haltung können wir beraterisch arbeiten?
• Gibt es einen idealtypischen Ablauf in einem Beratungs-Setting?
• Wie lassen sich Beratungsergebnisse kommunizieren?
• Wie können Beratungsgespräche dokumentiert werden?
• Welches beraterische Angebot möchten Sie als Gleichstellungsbeauftragte etablieren?
• Welche reflexiven Gewohnheiten sind in diesem Zusammenhang nützlich? 

Wir arbeiten prozess- und zielorientiert sowie methodisch abwechslungsreich. Dabei nutzen wir theoretische Impulse, die versammelte Erfahrung und den kollegialen Austausch, um zu neuer Erkenntnis und handlungsleitenden Schritten zu kommen. Ziel ist es, eine beraterische Kompetenz aufzubauen oder weiterzuentwickeln.

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Netzwerke zu knüpfen ist für Gleichstellungsbeauftragte essentiell. Dabei sollte Netzwerken nicht als Belastung und Mehrarbeit gesehen werden, sondern als essentieller und selbstverständlicher Bestandteil des täglichen Arbeitens. 

Mittels einer Netzwerkanalyse kann systematisch auf die Expertise des Netzwerks zurückgegriffen werden, um eigene oder Gleichstellungsziele voranzubringen. 

Das Seminar: 

• führt in die Systematik einer Netzwerkanalyse ein
• gibt Impulse zur Erweiterung und Verstetigung des
• lädt zur Reflektion der eigenen Netzwerkstrategien ein

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