Unser Fortbildungsangebot

Gleichstellungsbeauftragte arbeiten oft allein und haben nicht immer die Möglichkeit zum kollegialen Austausch.
Kollegiale Beratung kann deshalb eine geeignete Methode sein, um im Gespräch mit anderen die eigenen Vorgehensweise zu reflektieren, andere Perspektiven zu erkennen und eigene Lösungen für Fragestellungen oder Probleme zu entwickeln. Somit kann die eigene Arbeit verbessert werden und Zusammenarbeit gestärkt werden.

In diesem Seminar wird die Methodik der kollegialen Beratung vorgestellt und direkt praktisch angewendet. Eigene Fälle, Fragestellungen können eingebracht werden. Je nach Anzahl der TN wird die Methode in parallelen Gruppen erprobt.

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Wie können Gleichstellungsbeauftragte ihre Anliegen gut in die Öffentlichkeit bringen? Welche Alternativen gibt es zu Presseartikeln, Flyern und Plakaten?

In diesem eintägigen Aktionsseminar mit Wolfgang Nafroth wird es darum gehen, wie Gleichstellungsbeauftragte mit wenig Aufwand hohe Wirkung erzielen können.

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Was haben Gleichstellungsbeauftragte mit dem AGG zu tun? Sollte die Beschwerdestelle bei der Gleichstellungsbeauftragte angesiedelt sein? Wie kann (un)mittelbare Diskriminierung verhindert werden? Mit diesen Fragen und insbesondere mit dem Thema Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz befasst sich das Seminar.

Es
• vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen
• sensibilisiert und regt zur Reflexion des eigenen Handelns im Umgang mit Diskriminierung an
• zeigt Handlungsoptionen für Gleichstellungsbeauftragte auf

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In den auf Landesrecht beruhenden Körperschaften und Anstalten des öffentlichen Rechts gilt das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG).
Es enthält Regelungen, um die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit für Frauen und Männer in der öffentlichen Verwaltung zu fördern und zu erleichtern und Frauen und Männer eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu verschaffen.
Gleichstellungsbeauftragte wirken bei der Durchführung des Gesetzes mit, achten auf die Einhaltung der Vorschriften und geben Impulse im Hinblick auf die personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen der Behörde.

Die Fortbildung

• vermittelt eine fundierten Einblick in den rechtlichen Rahmen
• zeigt Möglichkeiten der strategischen Ausrichtung von Gleichstellungsarbeit auf
• bietet Austausch und Vernetzungen mit anderen Gleichstellungsbeauftragten

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Neu im Amt und viele Fragezeichen?!
• Welche Rechte und Pflichten habe ich?
• Wie gehe ich souverän mit Verwaltung und Politik um?
• Wie und wo vernetze ich mich?
• Wie setze ich meine Vorhaben strategisch und erfolgreich um?

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, wie Grundgesetz - Kommunalverfassung - Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz.

Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln und Strategien abzuleiten.

Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen und anwenden, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind.

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Repräsentative Studien weisen darauf hin, dass ca. 50 Prozent der Frauen mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben mit sexualisierter Diskriminierung konfrontiert sind. Auch Männer erleben sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz. Bevorzugte Ansprechpersonen für Betroffene sind die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Sie beraten und begleiten Betroffene. Zugleich sind sie zentrale Akteurinnen beim Entwickeln innerbetrieblicher Verfahrenswege für eine erfolgreiche Intervention und Prävention.

Diese Fortbildung ist für alle Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte aus allen Bundesländern, die bereits eine Fortbildung mit dem Thema "Keine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" bei uns besucht haben. Hier steht der wichtige Punkt "Betriebsvereinbarung" im Fokus.

Es wird geklärt, …

• welche Strategien sich bei der Entwicklung innerbetrieblicher Richtlinien/ Dienstvereinbarungen bewährt haben
• wie innerbetriebliche Verfahrenswege gestaltet werden sollten
• welche Elemente eine Dienstvereinbarung/Richtlinie unbedingt beinhalten sollte

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Die Hauptverwaltungsbeamtin oder der Hauptverwaltungsbeamte und die Gleichstellungsbeauftragte sind in Niedersachsen gemeinsam dazu verpflichtet im drei-Jahres-Rhythmus über die Maßnahmen zu berichten, die ergriffen wurden, um die Gleichstellung von Frauen und Männern voranzubringen. In der Fortbildung wird behandelt WER den Bericht schreibt, WIE er aufgebaut ist und WELCHE Inhalte hineingehören.

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Sie sind in der Praxis angekommen und mit neuen Themen, Fragen und Herausforderungen konfrontiert. Wir vertiefen mit Ihnen das Grundlagenwissen, erarbeiten neue Strategien für eine wirksame Gleichstellungsarbeit und geben die Gelegenheit zum Austausch über die Praxiserfahrungen.

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In einer Ratssitzung werden Stimmen zur Abschaffung der Gleichstellungsbeauftragten laut. In einer Dienstbesprechung fallen abschätzige Bemerkungen über die Ethnie oder Religion bestimmter Gruppen. Bei einer Familienfeier wird man für den eigenen Einsatz für Benachteiligte kritisiert. Aber wie begegnen wir solchen Parolen am besten? Und was können wir präventiv tun?

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Ziel dieser Fortbildung ist es, die wesentlichsten Grundlagen der Eingruppierung kennenzulernen und anhand der Rechtsprechung über die Eingruppierung nach dem TVöD die Anwendung in der Praxis zu üben.

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Die E-Mail ist ein wichtiges Medium, um Ihre Angebote und Zielsetzungen zu kommunizieren. Doch wie gewinnen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Adressaten und Adressatinnen, ohne in der E-Mail-Flut unterzugehen? Neben vielen Beispielen und Übungen wird auch Zeit für Diskussionen und Austausch sein.

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