Unser Fortbildungsangebot

Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz befindet sich in der Novellierung. Wichtige Änderungen und Neuerungen erfordern auch neues Handeln. Die Fortbildung geht auf die wesentlichen Veränderungen ein.

Der Termin wird noch bekanntgegeben.

>> weitere Informationen erhalten Sie unter fortbildung@guv-ev.de

Was haben Gleichstellungsbeauftragte mit dem AGG zu tun? Sollte die Beschwerdestelle bei der Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt sein? Wie kann (un)mittelbare Diskriminierung verhindert werden? Mit diesen Fragen und insbesondere mit dem Thema Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz befasst sich das Seminar.

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Viele Gleichstellungsbeauftragte sind Quereinsteigerinnen in der Verwaltung.
Da klingt so manches ganz schön befremdlich. 

• Was bedeutet eigentlich „Kommune“, kommunale Selbstverwaltung und kommunale Hoheiten?
• Welche Aufgaben gehören zum eigenen und welche zum übertragenen Wirkungskreis?
• Wie ist das Zusammenspiel von Verwaltung und Politik und welche Rolle spielt hier eigentlich die Gleichstellungsbeauftragte? 

In diesem Online-Meeting wollen wir die wichtigsten Regelungen aus dem Niedersächsischen Kommunalverfassungsgesetz betrachten, unklare Begrifflichkeiten klären und ermutigen mit der Politik vor Ort zu kooperieren. 

Referentinnen: Gesa Fröschner, Silke Gardlo und Annette Wiede aus dem Team der Vernetzungsstelle 10.00-12.00 Uhr. 

Das Meeting wird von 10.00 - 12.00 Uhr via Zoom stattfinden. Bitte senden Sie Ihre verbindliche Anmeldung an: fortbildung@guv-ev.de. Die Zoom-Zugangsdaten werden Ihnen darauffolgend zugesendet.

Als Gleichstellungsbeauftragte liegen Ihnen Chancengleichheit für alle Geschlechter und Gerechtigkeit in der Arbeitswelt am Herzen. Die Fähigkeit, sich selbst im Blick zu behalten, mit den eigenen Werten und Zielen verbunden zu bleiben und von hier aus souverän die Auseinandersetzung mit andersdenkenden und handelnden Menschen zu bewältigen ist an dieser Stelle von hoher Bedeutung. Die Gewaltfreie Kommunikation nach Dr. M. Rosenberg bietet einerseits ein gut verständliches "Handwerkszeug" für den empathischen Umgang mit sich selbst und wertschätzende Klarheit in der Kommunikation. Jenseits von oberflächlichen "Tricks und Tipps" geht es um die Erweiterung der eigenen Kommunikationsfähigkeiten in einem wertschätzenden Rahmen.

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Sicher zu argumentieren, hilft uns anregende Gespräche zu führen und Meinungen in konstruktiver Atmosphäre auszutauschen. Durch eine sichere Argumentationsweise bringen wir unsere eigenen Anliegen besser vor und kommen in einen Austausch auf Augenhöhe. 

In der Realität erleben wir Kommunikation auch oft anders. Entweder entstehen Missverständnisse, wir reden aneinander vorbei oder trauen uns einfach nicht, aktiv unsere Meinung zu vertreten und zu argumentieren. 

Dieses Training gibt Ihnen methodisches Rüstzeug an die Hand, um im Gespräch souverän, klar und wertschätzend zu sein. Gleichzeitig will es Lust und Mut machen, die vorgeschlagenen Methoden im Arbeitsalltag auszuprobieren und kreativ weiterzuentwickeln. 

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Gleichstellungsbeauftragte haben viele Herausforderungen zu bewältigen. Sie erfüllen eine Aufgabe mit Verfassungsrang und brauchen dazu umfangreiches Wissen und Methodenkenntnisse, um dies wirksam tun zu können. 

Im Workshop geht es um 

• die wichtigsten Rechte und Pflichten
• einen souverän mit Verwaltung und Politik
• Vernetzung
• erfolgreiche Umsetzung von Vorhaben 

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen. Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um sich mit den Herausforderungen und der neuen Rolle auseinanderzusetzen und souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln. Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind.

Teil 2 wird am 15. April 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden.

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Repräsentative Studien weisen darauf hin, dass ca. 50 Prozent der Frauen mindestens einmal in ihrem Arbeitsleben mit sexualisierter Diskriminierung konfrontiert sind. Auch Männer erleben sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz. Bevorzugte Ansprechpersonen für Betroffene sind die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Sie beraten und begleiten Betroffene. Zugleich sind sie zentrale Akteurinnen beim Entwickeln innerbetrieblicher Verfahrenswege für eine erfolgreiche Intervention und Prävention. 

In dieser Fortbildung wird geklärt, … 

• was eine sexuelle Belästigung ist
• wie sich die rechtliche Situation gestaltet
• was in der Beratung Betroffener und der Vorgesetzten zu beachten ist

 ... und vieles mehr.

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Wie lassen sich Gleichstellungsthemen zielgerichtet und überzeugend vermitteln? In einem intensiven Training erhalten Teilnehmende das nötige Handwerkszeug, um Gleichstellungsanliegen wirkungsvoll zu kommunizieren – klar, emotional und nah an der Zielgruppe. 

Am ersten Tag stehen Strategien im Fokus, mit denen Botschaften auf den Punkt gebracht und zielgruppengerecht vermittelt werden. Die Teilnehmenden lernen, ihre Zielgruppen präzise zu analysieren, passende Kommunikationskanäle effektiv zu nutzen und ihre Themen durch emotionales Storytelling sichtbar zu machen. Darüber hinaus werden schnell umsetzbare Ideen für eigene Kampagnen entwickelt. 

Der zweite Tag findet als Präsenztraining statt und widmet sich ganz dem überzeugenden öffentlichen Auftritt. Die Teilnehmenden stärken ihre Präsenz, Körpersprache und Stimme, üben Schlagfertigkeit und Flexibilität in der Kommunikation und erhalten individuelles Feedback. So werden sie sicherer im Umgang mit Interviews, Präsentationen und öffentlichen Auftritten. 

Das Training richtet sich an alle, die Gleichstellung aktiv voranbringen und ihre Anliegen mit klarer Stimme und starker Wirkung in die Öffentlichkeit tragen möchten. 

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Gleichstellungsbeauftragte haben viele Herausforderungen zu bewältigen. Sie erfüllen eine Aufgabe mit Verfassungsrang und brauchen dazu umfangreiches Wissen und Methodenkenntnisse, um dies wirksam tun zu können. 

Im Workshop geht es um 

• die wichtigsten Rechte und Pflichten
• einen souverän mit Verwaltung und Politik
• Vernetzung
• erfolgreiche Umsetzung von Vorhaben 

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen. Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um sich mit den Herausforderungen und der neuen Rolle auseinanderzusetzen und souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln. Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind. 

Teil 2 wird am 04. November 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden. 

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Gleichstellungsbeauftragte haben eine zentrale Rolle bei der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten – insbesondere bei Einstellungen, Eingruppierungen und Beförderungen. Um ihre Beteiligungsrechte kompetent und wirksam wahrnehmen zu können, sind fundierte Kenntnisse im Eingruppierungsrecht unerlässlich. 

In Teil 1 des Seminars erhalten die Teilnehmenden eine praxisnahe Einführung in die Grundlagen der Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Im Mittelpunkt steht dabei § 12 TVöD, der die Eingruppierungsnormen regelt, sowie der Aufbau und die Struktur der Entgeltordnungen. 

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Eingruppierung von Gleichstellungsbeauftragten selbst. Anhand aktueller Rechtsprechung – insbesondere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – wird die Umsetzung des Eingruppierungsrechts praxisnah erläutert und eingeübt.

Themenschwerpunkte: 

• die Eingruppierungsregelungen nach § 12 TVöD Struktur und Anwendung der Entgeltordnungen zum TVöD
• aktuelle BAG-Rechtsprechung
• zur Eingruppierung von Gleichstellungsbeauftragten 

Das Seminar richtet sich an Gleichstellungsbeauftragte, die ihre rechtliche Handlungssicherheit stärken und ihre Rolle in personellen Verfahren selbstbewusst ausfüllen möchten.

Teil 2 der Fortbildung wird am 11. November 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden.

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