Unser Fortbildungsangebot

Die Aufgaben in einem Gleichstellungsbüro unterscheiden sich von den Aufgaben in anderen Organisationseinheiten der Kommunalverwaltung. Mit der besonderen Stellung der Gleichstellungsbeauftragten ergeben sich auch besondere Herausforderungen. 

Im Seminar geht es um: 

• Umsetzung des Verfassungsauftrages 
• Aufgabe und Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten 
• Besondere Herausforderungen der Verwaltungsmitarbeit in der Gleichstellungsstelle 

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Gleichstellungsbeauftragte haben viele Herausforderungen zu bewältigen. Sie erfüllen eine Aufgabe mit Verfassungsrang und brauchen dazu umfangreiches Wissen und Methodenkenntnisse, um dies wirksam tun zu können.

Im Workshop geht es um 

• die wichtigsten Rechte und Pflichten einen souverän mit Verwaltung und Politik 
• Vernetzung 
• erfolgreiche Umsetzung von Vorhaben 

Die Fortbildung vermittelt Wissen zu den wichtigsten gesetzlichen Grundlagen. Darüber bietet die Fortbildung wichtige Impulse, um sich mit den Herausforderungen und der neuen Rolle auseinanderzusetzen und souverän die gleichstellungspolitischen Herausforderungen an verschiedenen Akteurinnen zu vermitteln. Nicht zuletzt lernen die Teilnehmerinnen erste Instrumente kennen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben nützlich sind. 

Teil 2 wird am 04. November 2026 im Kulturzentrum Pavillon stattfinden. 

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Die Kommunalwahl im September und den Tag der Deutschen Einheit am 3.Oktober wollen wir zum Anlass für einen Ost-West-Dialog zwischen Gleichstellungsbeauftragten nutzen. Obwohl, wie die Bundestagspräsidentin zuletzt in einer Ansprache betonte, die Mauer der innerdeutschen Grenzen nun schon länger nicht mehr besteht als sie jemals gestanden hat, wirkt sie in mancher Hinsicht nach. Dialoge über die unterschiedlichen Herausforderungen von Frauen, ihre Bedürfnisse, Sorgen und Errungenschaften in West und Ost kommen zu kurz. In dem Online Meeting treffen Niedersächsinnen auf Sächsinnen. Themen können die Ergebnisse der Kommunalwahl in Niedersachsen und die Erfahrungen aus der Kommunalwahl 2024 in Sachsen und die entsprechenden Auswirkungen auf die Gleichstellungsarbeit sein. Es können aber auch andere Themen und Wünsche formuliert werden. Es soll ein Aufschlag für mehr Dialog sein. Wir freuen uns, wenn viele dabei sind. 

Das Meeting wird von 10.00 - 12.00 Uhr via Zoom stattfinden. Unter dem folgenden Link können Sie sich verbindlich anmelden: https://eveeno.com/342874297. Die Zoom-Zugangsdaten werden Ihnen darauffolgend zugesendet.

Der Arbeitsalltag von Gleichstellungsbeauftragten ist vielseitig und immer wieder herausfordernd. Manchmal kommt es darauf an, sich beraterisch verhalten zu können. Für einen Moment werden alle Aspekte, die zu einem Problem oder einer Frage geführt haben, genauer betrachtet. Es geht darum, im Rahmen der Möglichkeiten eine Lösungsidee zu entwickeln, die sich in der Praxis umsetzen lässt und als Weiterentwicklung erlebt werden kann. 

Gut zu wissen, mit welcher Haltung, welcher Idee und welchen Methoden in diesem Zusammenhang gearbeitet werden kann: 

• Was ist im beraterischen Kontext zu beachten? 
• Mit welcher Haltung können wir beraterisch arbeiten? 
• Gibt es einen idealtypischen Ablauf in einem Beratungs-Setting? 
• Wie lassen sich Beratungsergebnisse kommunizieren? 
• Wie können Beratungsgespräche dokumentiert werden? 
• Welches beraterische Angebot möchten Sie als Gleichstellungsbeauftragte etablieren? 
• Welche reflexiven Gewohnheiten sind in diesem Zusammenhang nützlich? 
• Wir arbeiten prozess- und zielorientiert sowie methodisch abwechslungsreich. 

Dabei nutzen wir theoretische Impulse, die versammelte Erfahrung und den kollegialen Austausch, um zu neuer Erkenntnis und handlungsleitenden Schritten zu kommen. Ziel ist es, eine beraterische Kompetenz aufzubauen oder weiterzuentwickeln. 

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Diskriminierung von Frauen zeigt sich auf vielen unterschiedlichen Ebenen in Politik und Verwaltung. Zunehmend wird dabei auch der Fokus auf Bereiche gerichtet, in denen nicht auf den ersten Blick Gleichstellungsaspekte erkennbar sind. Der öffentliche Einkauf bzw. die öffentliche Beschaffung spielt in Verwaltungen eine zunehmende Rolle und können durch entsprechende Handlungsweisen Einfluss auf Menschen- und Arbeitsrechte haben. 

Die Veranstaltung widmet sich dem Thema der geschlechtergerechten Vergabe. Im Mittelpunkt stehen: 

• rechtliche Grundlagen
• praktische Umsetzungsmöglichkeiten 
• aktuelle Herausforderungen in der Beschaffungspraxis sowie Gelegenheit zum fachlichen Austausch und zur Vernetzung 

Es ist geplant das Grundlagenwissen in weiteren Workshops zu vertiefen. Dann geben Sie dies gerne schon bei der Anmeldung an. Der Vertiefungsworkshop kann auch ohne Teilnahme am Einführungsseminar gebucht werden. 

Referentin: Rosa Grabe, FEMNET (jahrelange Erfahrung in der Beratung der öffentlichen Hand).

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Die Fortbildung vermittelt Gleichstellungsbeauftragten grundlegende Kenntnisse für ihre Mitwirkung in Personalauswahlverfahren, insbesondere im Bereich von Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen und Eingruppierungen. 

Behandelt werden Funktionen und Inhalte von Stellenbeschreibungen, die Unterscheidung zwischen Tätigkeiten und Anforderungen, Entgeltbestandteile sowie verschiedene Verfahren der Arbeitsbewertung. Ein Schwerpunkt liegt auf der Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD VKA. Ergänzt wird das Programm durch Erfahrungsaustausch und die Frage, welchen gleichstellungswirksamen Einfluss Gleichstellungsbeauftragte in diesen Prozessen konkret ausüben können. 

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Netzwerke zu knüpfen ist für Gleichstellungsbeauftragte essentiell. Dabei sollte Netzwerken nicht als Belastung und Mehrarbeit gesehen werden, sondern als essentieller und selbstverständlicher Bestandteil des täglichen Arbeitens. 

Mittels einer Netzwerkanalyse kann systematisch auf die Expertise des Netzwerks zurückgegriffen werden, um eigene oder Gleichstellungsziele voranzubringen. 

Das Seminar: 

• führt in die Systematik einer Netzwerkanalyse ein 
• gibt Impulse zur Erweiterung und Verstetigung des Netzwerkes 
• lädt zur Reflektion der eigenen Netzwerkstrategien ein

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