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Das Portal aus Niedersachsen für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Flexibilität - ein Muss in der heutigen Arbeitswelt?

Kennen Sie den Begriff "Normalarbeitsverhältnis"? Darunter ist laut Statistischem Bundesam folgendes zu verstehen: "Unter einem Normalarbeitsverhältnis wird ein abhängiges Be­schäf­ti­gungs­ver­hältnis ver­stan­den, das in Voll­zeit oder in Teilzeit ab 21 Wochenstunden und unbefristet ausgeübt wird. Ein Normalarbeitnehmer arbeitet zudem di­rekt in dem Un­ter­neh­men, mit dem er einen Arbeitsvertrag hat." Dagegen sind atypisch Beschäftigte unter 20 Wochenstunden oder befristet beschäftigt sowie in Zeitarbeitsverhältnissen. Dann gibt es noch die sog. prekäre Beschäftigung, die sich insbesondere durch ein höheres Armutsrisiko auszeichnet.

Diese Einteilungen sagen aber noch nichts über Arbeitszeiten oder Arbeitsorte aus. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales definiert sieben Teilzeitmodelle, die wir hier aufführen. Die Lage der Arbeitszeit variiert, z.B. bei Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonten, Schichtarbeit. Und nicht erst seit der Corona-Pandemie, aber seitdem besonders sichtbar, gibt es auch unterschiedliche Arbeitsorte, wozu inzwischen das mobile Arbeiten oder die Arbeit im Homeoffice gezählt werden müssen.

Teilzeitbeschäftigung - die Gründe

Die Gründe für eine Teilzeittätigkeit sind vielfältig und können bei Frauen und Männern unterschiedlich stark zum Tragen kommen. Am häufigsten gaben Teilzeitbeschäftigte im Jahr 2024 den eigenen Wunsch nach Teilzeit als Grund für die Reduzierung der Arbeitsstunden an. Das traf auf 27,9 % der insgesamt 13,1 Millionen Erwerbstätigen in Teilzeit zu, wie das Statistische Bundesamt (Destatis) nach Endergebnissen des Mikrozensus 2024 mitteilt. Teilzeitbeschäftigte Frauen (28,9 %) wollten demnach häufiger in Teilzeit arbeiten als teilzeitbeschäftigte Männer (24,9 %).

Ein weiterer wichtiger Grund für die Teilzeittätigkeit ist die Betreuung von Angehörigen. 23,5 % der Teilzeitbeschäftigten arbeiteten in reduziertem Umfang, um Kinder, Menschen mit Behinderungen oder pflegebedürftige Personen zu betreuen. Bei Frauen war dieser Anteil mit 28,8 % mehr als viermal so hoch wie bei Männern mit 6,8 %. Eine Aus- oder Fortbildung oder ein Studium waren für 11,6 % ein Teilzeitgrund. Teilzeitbeschäftigte Männer gaben dieses Motiv mit einem Anteil von 21,5 % deutlich häufiger an als Frauen (8,4 %).

Ein weiterer Grund für das Arbeiten in Teilzeit waren die eigene Krankheit oder Behinderung (4,9 %). Weitere 4,8 % der Teilzeitbeschäftigten würden gern in Vollzeit arbeiten, konnten jedoch keine passende Stelle dazu finden. Die restlichen 27,4 % hatten andere familiäre, persönliche oder sonstige Gründe für ihre Teilzeitbeschäftigung.

Quelle:Statistisches Bundesamt, www.destatis.de 

Teilzeitmodelle

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales definiert sieben Teilzeitmodelle

  • Teilzeit Classic - die stundenweise Reduzierung der täglichen Arbeitszeit
  • Teilzeit Classic Vario - Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit mit variierender Stundenanzahl
  • Teilzeit Jobsharing - Arbeitnehmende teilen sich eine Stelle
  • Teilzeit Invest - Vollzeit arbeiten, aber nur Teilzeit bezahlt bekommen mit Zeit- oder Geldguthaben für langfristigen Ausstieg (z.B. Sabbatical)
  • Teilzeit Team - Vorgabe, wieviele Mitarbeitende in einem Zeitabschnitt anwesend sein müssen, die Verteilung regelt das Team
  • Teilzeit Saison - saisonale Arbeitszeiten, z.B. in Tourismus, Landwirtschaft
  • Teilzeit Home - von zuhause aus Teilzeit, Kombinationen von täglicher oder wöchentlicher Reduzierung möglich

Weitere Informationen auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Mehr Vereinbarkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ hat Informationen zu Arbeitszeitmodellen auf seiner Website zusammengestellt. www.erfolgsfaktor-familie.de/arbeitszeiten/familienbewusste-arbeitszeitmodelle-und-was-dahinter-steckt.html.

Teilzeit-Netto-Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt mit dem Online-Angebot des Bundesarbeitsministeriums. www.bmas.de/static/Teilzeit-Netto-Rechner/index.html

WSI GenderDatenPortal

Ein Informationsangebot der Hans-Böckler-Stiftung mit Daten und Grafiken zum Thema Erwersarbeit aus Geschlechterperspektive. Zum GenderDatenPortal.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Website des DGB zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.